退職金ありのサービス管理責任者(松戸市)の求人・転職・採用情報

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<土曜日・日曜日公休可>就労継続支援B型事業所にてサービス管理者の募集です@松戸市

プレジール秋桜 の求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 就労継続支援
勤務地 千葉県 松戸市
特徴 退職金あり  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】週休2日制(土曜日・日曜日公休可)、月9日休み(2月のみ8日休み)、年間休日107日 【休暇】有給休暇、リフレッシュ休暇3日(最大) 【特記事項】年間休日107日+リフレッシュ休暇最大3日 ※リフレッシュ休暇は入職時期によって付与日数が異なります
お問い合わせ番号 C23947

《 募集要項 》

給与
月給:300,000円 ~ 360,000円
最寄り
JR南流山・馬橋・松戸駅からバス 西4丁目より徒歩2分 車通勤可(駐車場無料) ※JR馬橋駅より職員...

<経験を活かして働けます>障がい者グループホームにてサービス管理責任者の募集です@松戸市

かぜのおとGH の求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 共同生活援助
勤務地 千葉県 松戸市
特徴 退職金あり  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】週休2日制 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C74306

《 募集要項 》

給与
月給:350,000円 ~
最寄り
常磐線「馬橋駅」より徒歩8分
就労継続支援B型事業所にてサービス管理責任者の募集です@松戸市 の求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 就労継続支援
勤務地 千葉県 松戸市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】完全週休2日制、年間休日124日 【休暇】 ・QOL休暇(特別休暇)12日 ・夏季休暇(7月-9月でお好きな日にち取得可能なお休みを3日間付与) ・年末年始(12/30-1/3) ・有給休暇(初回付与は入社後6か月経過で10日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇
お問い合わせ番号 C74211

《 募集要項 》

給与
月給:258,000円 ~ 360,000円
最寄り
新京成線 常盤平駅から徒歩で5分
共同生活援助でのサービス管理責任者募集@松戸市 の求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 共同生活援助
勤務地 千葉県 松戸市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】土曜日、日曜日、祝日休み、 年間休日126日(夏季休暇、年末年始含む) 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C53595

《 募集要項 》

給与
月給:360,000円 ~ 520,000円
最寄り
小金城趾駅から徒歩3分 南流山駅から徒歩15分 車通勤可能(駐車場あり)
夜勤なし!グループホームでのサービス管理責任者のお仕事です@松戸市 の求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 共同生活援助
勤務地 千葉県 松戸市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休 【休暇】有給休暇 6ヶ月経過後12日 夏季休暇 7月1日‐9月末日の期間において6日間付与
お問い合わせ番号 C47527

《 募集要項 》

給与
月給:242,405円 ~
最寄り
元山(千葉)駅より徒歩5分 車通勤可(駐車場無料)
夜勤なし!グループホームでの管理者兼サービス管理責任者のお仕事です@松戸市 の求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 障害者支援
勤務地 千葉県 松戸市
特徴 退職金あり  4週8休以上  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休 【休暇】有給休暇 6ヶ月経過後12日 夏季休暇 7月1日‐9月末日の期間において6日間付与
お問い合わせ番号 C50013

《 募集要項 》

給与
月給:242,405円 ~
最寄り
五香 駅より 徒歩 17分 車通勤可(駐車場無料)

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契約期間終了後は提示金額より3%アップ

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【月給】313,000円-344,000円
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2025/08/02時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人23件※から集計した 「千葉県・松戸市・サービス管理責任者」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:31.6万円
  • 最高月給:44万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。