残業少ないの介護支援専門員(ケアマネージャー)(伊丹市)の求人・転職・採用情報

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<土曜日・日曜日休み>居宅介護支援事業所にてケアアネジャーの募集です@兵庫県伊丹市

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募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 伊丹市
特徴 土日休み  残業少ない 
休日・休暇 【休日】勤務日以外休日とする(土曜日・日曜日固定休み) 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C14409

《 募集要項 》

給与
<非常勤>
【時給】1,100-1,400円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】なし
最寄り
阪急伊丹線「稲野」駅から徒歩10分 車通勤可(駐車場あり)
年間休日110日!居宅介護支援事業所でのお仕事です@伊丹市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 伊丹市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】シフト制/月9日、年間休日110日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C24845

《 募集要項 》

給与
月給:197,100円 ~ 247,000円
最寄り
伊丹(阪急) 駅より徒歩36分 車通勤可(駐車場有 1,500円/月) ※バイク・自転車通勤は駐輪場...
<車通勤可>特別養護老人ホームにてケアマネジャーの募集です@伊丹市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 兵庫県 伊丹市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】月9日休み/シフト制、年間休日110日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C67047

《 募集要項 》

給与
月給:208,790円 ~ 273,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
<定年なし>小規模多機能型居宅介護事業所にてケアマネジャーの募集です@伊丹市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 小規模多機能
勤務地 兵庫県 伊丹市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフトにより調整、年間休日108日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C25537

《 募集要項 》

給与
月給:223,000円 ~
最寄り
車通勤不可 自転車、バイク通勤可 伊丹市営バス、阪急バス「大鹿」から徒歩3分
有料ケアマネの募集!
★若い方が多く和気藹々とした環境です! の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 兵庫県 伊丹市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】 原則日祝固定休 年間休日112日 ※GWや大型連休の際に日祝出勤の可能性あり 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C10417

《 募集要項 》

給与
月給:213,000円 ~ 233,000円
最寄り
阪急「伊丹」駅 徒歩2分 JR「伊丹」駅 徒歩12分 マイカー通勤不可
24時間体制の託児所あり!医療法人母体の居宅で経験ケアマネ求人です! の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 伊丹市
特徴 昇給あり  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 日祝、隔週土曜 年間休日100日
お問い合わせ番号 C11525

《 募集要項 》

給与
月給225,000円-255,000円 賞与あり
最寄り
阪急伊丹線 伊丹駅よりバス20分
<経験者優遇有り/未経験可>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@伊丹市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 伊丹市
特徴 昇給あり  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休、年間休日107日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C40295

《 募集要項 》

給与
月給:257,750円 ~
最寄り
阪急伊丹駅より車で15分 車通勤可(駐車場無料)

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兵庫県伊丹市の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

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  • 平均月給:23万円
  • 最高月給:33.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。