4週8休以上(西脇市)介護支援専門員(ケアマネージャー)人気求人ランキング
えくぼ居宅サービス事業所
の求人
姫路市
介護支援専門員(ケアマネージャー)・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
居宅介護支援事業所
常勤/非常勤
<車通勤可>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@姫路市
- 【給与】
- <常勤> 【月給】205,000円-285,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 【特...
特別養護老人ホーム あやめ苑
の求人
神崎郡神河町
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム(特養)
常勤
賞与4.45ヶ月分・特別養護老人ホームでのお仕事です@神崎郡
- 【給与】
- 【月給】192,350円‐255,350円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 182,...
居宅介護支援事業所 コウセイ
の求人
姫路市
介護支援専門員(ケアマネージャー)・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
居宅介護支援事業所
常勤
<月給200,000円以上>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@姫路市
- 【給与】
- 【月給】203,100円-270,100円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 175,...
似た条件での近隣地区の求人
特別養護老人ホーム篠山すみれ園 の求人
兵庫県 丹波篠山市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤
<年間休日110日>特別養護老人ホームにてケアマネジャーの募集です@丹波篠山市
- 【給与】
- 【月給】250,000円-280,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 180,...
加西市社会福祉協議会 ラヴィかさい居宅介護支援センター の求人
兵庫県 加西市
介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
居宅介護支援事業所
常勤
居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務です@加西市
- 【給与】
- 【月給】180,200円-258,600円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 179,...
社すみれホーム の求人
兵庫県 加東市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
グループホーム
常勤
グループホームでの計画作成兼介護職員@加東市 経験不問!アットホームな環境です★
- 【給与】
- 【月給】206,250-212,500
基本給100,000
能力給76,250-82,500...
居宅介護支援事業所篠山すみれ園 の求人
兵庫県 丹波篠山市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
居宅
非常勤
居宅ケアマネジャー募集!未経験者歓迎◎福利厚生充実◎日勤帯◎丹波篠山市
- 【給与】
- 【月給】215,000円-246,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給180,00...
特別養護老人ホーム やすらぎ園 の求人
兵庫県 丹波篠山市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤
<年間休日115日>特別養護老人ホームでのお仕事です@丹波篠山市
- 【給与】
- 【月給】220,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
【賞与】年2回、3.80ヶ月分...
ケアハウス香楽園 の求人
兵庫県 加西市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
ケアハウス
常勤
社会福祉法人のケアハウスでケアマネジャー募集★【住宅手当有り◎】@加西市
- 【給与】
- 【月給】226,500円-267,200円※面接後決定、経験前職等考慮あり
【特記事項】
扶...
弥栄の園居宅介護支援 の求人
兵庫県 加西市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
居宅
常勤
居宅でのお仕事です@加西市北条町
- 【給与】
- ■主任介護支援専門員
【月給】261,100円-297,800円
基本給261,100円-29...
居宅介護支援事業所 咲楽荘 の求人
兵庫県 丹波篠山市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
居宅介護支援事業所
常勤
居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@丹波篠山市
- 【給与】
- 【月給】231,000円-267,500円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 221,...
米田病院介護医療院 の求人
兵庫県 加西市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
病院(療養型)
常勤
福利厚生充実!病院併設の居宅介護支援事業所でのケアマネ業務@加西市
- 【給与】
- 【月給】200,000円-250,000円
基本給 180,000円-230,000円
職...
社会福祉法人 健睦会 居宅介護支援事業所 の求人
兵庫県 加東市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
居宅
常勤
居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です@加東市
- 【給与】
- 【月給】201,400円‐227,900円
基本給185,400円‐211,900円
資格...

