駅orバス停近いの管理者・管理職(横浜市)の求人・転職・採用情報

神奈川県横浜市の 求人を、35件掲載中

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★新規OPEN小規模多機能!ケアマネ求人★

みらい訪問看護ステーション の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/他
雇用形態 常勤
施設形態 小規模多機能
勤務地 神奈川県 横浜市南区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎  管理職へStepUp  ケアマネ複数在籍  交通費全額支給 
休日・休暇 週休2日
お問い合わせ番号 C10228

《 募集要項 》

給与
年俸450万円-

デイサービス生活相談員兼管理者募集・生活相談員経験者優遇!@横浜市鶴見区

デイサービス ゆうゆ の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/他
雇用形態 常勤
施設形態 デイサービス
勤務地 神奈川県 横浜市鶴見区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  初心者・未経験歓迎  社用車あり 
休日・休暇 4週9休(シフト制) リフレッシュ休暇(5日間・条件あり) 有給休暇あり 慶弔休暇あり
お問い合わせ番号 C18819

《 募集要項 》

給与
月給:260,000円-
資格手当あり・残業手当あり
賞与:年2回月*前年度実績より
昇給:年1回
交通費:あり
最寄り
鶴見市場駅まで徒歩6分 自転車・バイク通勤可

管理職にご興味おありの方必見! 居宅介護支援事業所にてケアマネジャー業務-管理職兼務- @鶴見区・南武線矢向駅

月の光ケアサービス の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 神奈川県 横浜市鶴見区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】月8日休みシフト制 【休暇】 ・夏季休暇:3日 ・年末年始:3日 ・年間休日:115日 ・有給休暇
お問い合わせ番号 C18848

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~ 400,000円
最寄り
南武線 矢向駅より徒歩1分 車通勤:不可

☆訪問看護ステーション併設の居宅でケアマネジャー募集!※管理職希望者歓迎!☆

港北区医師会ケアマネジメントステーション の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 神奈川県 横浜市港北区
特徴 高収入  昇給あり  土日祝休み  介護兼務無し  管理職へStepUp  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 原則、土日祝休み 年末年始(12/29-1/3)
お問い合わせ番号 C12439

《 募集要項 》

給与
【一般スタッフ】
月給23-25万円 ※面接後、詳細決定
賞与あり

【管理職】
年俸制 500万円-(賞与なし)

その他)交通費・住宅手当・昇給・退職金制度・60歳定年・社会保険各種完備
最寄り
・最寄り駅:東横線/JR横浜線「菊名駅」より徒歩5-6分 ・マイカー通勤:不可

☆【正社員求人】居宅管理者兼ケアマネジャー募集☆

鶴ヶ峰事業所 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/他
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 神奈川県 横浜市旭区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  管理職へStepUp  社用車あり  交通費全額支給 
休日・休暇 原則、土日祝休み 夏季休暇・年末年始 年間休日125日
お問い合わせ番号 C12319

《 募集要項 》

給与
【日給月給】

a
基本給(月額平均)又は時間額220,000円~310,000円
b
定額的に支払われる手当a + b220,000円~310,000円

賞与あり、年2回・計3か月分

その他)役職手当、交通費手当、昇給・65歳定年、社会保険各種完備
最寄り
・最寄り駅:相鉄線「鶴ヶ峰駅」より徒歩3分 ・マイカー通勤:可

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神奈川県横浜市の管理者・管理職・駅orバス停近いの、平均給与はどのくらい?

2026/07/31時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人24件※から集計した 「神奈川県・横浜市・管理者・管理職・駅orバス停近い」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:29.7万円
  • 最高月給:39万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。