有料老人ホーム・昇給あり(大和市)介護支援専門員(ケアマネージャー)人気求人ランキング
大和YMCAケアプランセンター
の求人
大和市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
居宅介護支援事業所
常勤/非常勤
<年間休日120日>複合施設内の居宅介護支援事業所及び併設事業所におけるケアマネジャー業務で...
- 【給与】
- <常勤> 【月給】221,800円-265,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給...
指定相談支援アットコレット大和
の求人
大和市
介護支援専門員(ケアマネージャー)・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
居宅介護支援事業所
常勤
<高給与/年間休日120日以上>居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャーの募集です@大和市
- 【給与】
- <ケアマネジャー> 【月給】320,000円- 基本給197,000円 資格手当10,000円...
ケアプランセンターモリラボ
の求人
大和市
介護支援専門員(ケアマネージャー)・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
居宅介護支援事業所
常勤/非常勤
<年間休日120日以上>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@大和市
- 【給与】
- <常勤> 【月給】250,000円- ※面接後決定、経験前職等考慮あり 【賞与】有 <非常...
似た条件での近隣地区の求人
ベストライフ相武台 の求人
神奈川県 座間市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
有料老人ホーム
常勤
大手法人運営。有料老人ホームのケアマネジャー募集@座間市
- 【給与】
- 【月給】276,000円-310,000円
[内訳]
基本給(経験年数により異なる)
・未経験...
ベストライフさがみ野 の求人
神奈川県 海老名市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
有料老人ホーム
常勤
大手法人運営。有料老人ホームのケアマネジャー募集。
- 【給与】
- 【月給】276,000円-310,000円
[内訳]
基本給(経験年数により異なる)
・未経験...
SOMPOケアラヴィーレ座間谷戸山公園 の求人
神奈川県 座間市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
有料老人ホーム
常勤
大手法人。福利厚生充実。有料老人ホームでケアマネジャー募集@座間市
- 【給与】
- 【月給】272,600円-
※職務手当、精皆勤手当、働きがい向上手当等、毎月支払われる手当を含...
アプルール鵠沼 の求人
神奈川県 藤沢市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
有料老人ホーム
非常勤
<石上駅より徒歩3分>有料老人ホームでのケアマネジャーのお仕事です@藤沢市
- 【給与】
- 【月給】260,000円‐
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給230,000円-
資格手...
介護付き有料老人ホーム喜美の森・緑園 の求人
神奈川県 横浜市泉区
介護支援専門員(ケアマネージャー)
有料老人ホーム
常勤
<年間休日113日>介護付き有料老人ホームにてケアマネジャーの募集です@横浜市泉区
- 【給与】
- 【月給】270,000円前後
※面接後決定、経験前職等考慮あり
【賞与】年2回
あやせ悠生苑 の求人
神奈川県 綾瀬市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
有料老人ホーム
常勤
<マイカー通勤可能>有料老人ホームにおけるケアマネジャーの募集です@綾瀬市
- 【給与】
- 【月給】270,000円‐
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 180,000円
職務手...
グランフォレスト相模原 の求人
神奈川県 相模原市南区
介護支援専門員(ケアマネージャー)
有料
常勤/非常勤
【相模原市南区】 施設ケアマネ募集!月給28万円以上!昇給・賞与制度あり!
- 【給与】
- 【月給】288,200円-(未経験の場合265700-)
※介護職手当(ケアマネ手当)12,5...
カーサプラチナ三ツ境 の求人
神奈川県 横浜市瀬谷区
介護支援専門員(ケアマネージャー)
有料老人ホーム
非常勤
有料老人ホームにてケアマネジャーの募集です@横浜市瀬谷区
- 【給与】
- 【時給】1,611円-
クローバークリニック の求人
神奈川県 藤沢市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
有料
常勤
★介護兼務なし!65歳定年!海のそばの有料老人ホームでケアマネジャー募集!★
- 【給与】
- 月給210,000-250,000円 ※詳細面接後決定
その他)賞与(前年度年2回、3.5ヶ月...
介護付有料老人ホームたいしんかていな東名横浜 の求人
神奈川県 横浜市瀬谷区
介護支援専門員(ケアマネージャー)
有料老人ホーム
常勤
<年間休日118日>介護付き有料老人ホームにてケアマネジャーの募集です@瀬谷区
- 【給与】
- 【月給】322,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 224,000円
調整手当...

