宮城県 仙台市宮城野区年間休日110日以上ケアマネージャー求人一覧

宮城県仙台市宮城野区の 求人を、7件掲載中

仙台市宮城野区内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

【大手法人★小規模多機能でケアマネジャーの募集です@仙台市宮城野区】

  •   宮城県 仙台市宮城野区
  •   ケアマネージャー
  •   小規模多機能
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C25927

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  年間休日110日以上 
給与
【月給】218,500円-※面接後、詳細決定  基本給 147,000円-  職種手当 47,500円  資格手当 20,000円  地域手当 4,000円 【賞与】年2回 【昇給】年1回 ※社内評価による 【退職金】制度あり ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限100000円

《 職場情報 》

特徴
勤務地
宮城県 仙台市宮城野区
最寄り
福田町駅より徒歩16分 車通勤可(駐車場無料)
職場概要
小規模多機能ホームでケアマネジャーの募集です 昭和58年設立の介護系大手企業が運営母体です

【年間休日120日★交通費全額支給◎地域包括で主任ケアマネ募集!@仙台市宮城野区】

  •   宮城県 仙台市宮城野区
  •   ケアマネージャー
  •   地域包括
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C19657

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  年間休日110日以上  残業少ない 
給与
【月給】  基本給 205,000円-260,000円  職責手当 26,100円 【賞与】年2回 【昇給】制度あり 【通勤手当】月上限なし

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い 
勤務地
宮城県 仙台市宮城野区
最寄り
仙石線 陸前原ノ町駅より徒歩2分 車通勤不可
職場概要
【勤務先情報】 ・大手法人が運営する地域包括支援センターです。 【求人ポイント】 ・主任ケアマネを...

【仙台市宮城野区燕沢×ケアマネ×居宅】 小規模住宅型有料併設の居宅ケアマネジャー求人!!

  •   宮城県 仙台市宮城野区
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C18886

《 求人情報 》

特徴
年間休日110日以上 
給与
【月給】220,200円-266,000円 ※面接後決定の為、あまりご参考されず、まずはお問い合わせください。 【賞与】年2回 【昇給】年1回 【退職金】制度有 ※勤続5年以上 【通勤手当】月上限 15,000円 【定年】60歳 ※再雇用65歳 【残業)月平均21時間 【社会保険】完備 【必須資格】介護支援専門員

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市宮城野区
最寄り
最寄駅:東仙台駅まで 徒歩10 分 車通勤:可 無料駐車場
職場概要
★有料入居者担当なので状況の把握がし易い職場環境です! ★併設他施設相談員との連携がし易い! ★年間...

土日祝休み♪年間休日124日♪地域包括での主任ケアマネのお仕事です!@

  •   宮城県 仙台市宮城野区
  •   ケアマネージャー
  •   地域包括
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C20568

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない 
給与
【月給】176,300円-208,400円  基本給 170,300円-202,400円  処遇改善手当 6,000円  扶養手当、住宅手当 規定により支給 【賞与】年2回、3.80ヶ月分(前年度実績) 【退職金】退職金共済:加入 ※勤続1年以上 【通勤手当】月上限 30,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市宮城野区
最寄り
東仙台駅より 徒歩23分 車通勤可(駐車場無料)
職場概要
経験歓迎! 土日祝休み♪年間休日124日♪残業少なめでプライベート充実! ご興味のある方ご連絡お待ち...

【未経験歓迎!定年65歳★訪介・居宅を提供する事業所でケアマネ募集@仙台市宮城野区】

  •   宮城県 仙台市宮城野区
  •   ケアマネージャー
  •   訪問介護
  •   お問い合わせ番号 : C25642

《 求人情報 》

特徴
給与高め  年間休日110日以上  4週8休以上 
給与
【月給】227,000円-314,000円程度 ※資格、経験などによって決定します  基本給 138,000円-188,000円  調整手当 13,800円-18,800円  資格手当 20,000円  特定事業所加手当 10,000円  固定残業手当 59,455円-77,442円 ※実働有無に関わらず45時間分を支給、超過分は別途支給 【賞与】年2回、計2.5月分(前年度実績) 【昇給】年1回 【通勤手当】月上限 30,000円

《 職場情報 》

特徴
勤務地
宮城県 仙台市宮城野区
最寄り
東北本線 東仙台駅から車で5分
職場概要
【勤務先情報】 ・介護センターでケアマネ募集!訪問介護、居宅介護サービスの他、障がい福祉などにも対...

【宮城野区鶴ヶ谷】訪問介護併設 居宅ケアマネジャー!!

  •   宮城県 仙台市宮城野区
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   お問い合わせ番号 : C24723

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  年間休日110日以上 
給与
【月給】223,263円- ※面接後決定の為、あまりご参考されず、まずはお問い合わせください。 【賞与】年2回 【昇給】年1回 【退職金】制度あり 勤続3年以上 【通勤手当】あり 【定年】60歳 ※再雇用65歳 【残業】月平均5時間 【社会保険】完備 【必須資格】介護支援専門員

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  駅orバス停近い 
勤務地
宮城県 仙台市宮城野区
最寄り
■電車・徒歩の場合■ 仙台市営地下鉄「旭ヶ丘駅」よりバス20分、バス停より徒歩2分 JR「仙台駅」よ...
職場概要
進研ゼミ3割引制度 育児支援制度(保育園手当・休職制度) 介護休職制度 グループ共済会(医療費...

【仙台市宮城野区】経験不問!大手法人母体の居宅主任ケアマネ募集☆

  •   宮城県 仙台市宮城野区
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   お問い合わせ番号 : C03245

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  年間休日110日以上 
給与
【月給】245,500円-255,000円 <内訳> 基本給 169,000円-179,000円 職種手当 47,500円 役割手当 5,000円 資格手当 20000円 地域手当 4,000円 【賞与】年2回1ヶ月分 【昇給】あり(500円-程度) 【社会保険】完備 【退職金】勤続3年以上 【通勤手当】上限20,900円

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎 
勤務地
宮城県 仙台市宮城野区
最寄り
【最寄駅】JR東北本線 東仙台駅より徒歩5分 【マイカー通勤】可(駐車場無料)
職場概要
全国的に多数介護施設を展開する大手法人が母体! 大手法人ならではの充実した福利厚生あり★人気ホテル等...



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ケアマネージャー
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ケアマネージャー
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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 久美さん
  • 特別養護老人ホームから居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
地方で介護職を10年やってきました。昨年度ケアマネの資格を取得し、ケアマネの資格を生かしたいと思っていたのと、東京に出たいという希望がありましたが、きっかけがなかったので、ケア人材バンクに登録させていただきました。
ケア人材バンクを利用して
東京での仕事を希望していましたが、地方にいながらの転職は情報量も乏しく、就職活動は大変難航していました。また、ケアマネとして働くのは初めてだったので、自分にどういう働き方が合っているのかどうかがまったく分からず、不安な気持ちでした。登録後間もなく担当の方から連絡があり、働く条件や住む場所の相談までを包み隠さず相談させていただきました。正直無理を言い過ぎたかな?と思っていましたが、担当の方は親切に話をきいていただき、すぐにおすすめの会社を選んでいただきました。結果的にはかなり希望に近い会社に就職が決まり、大変満足いく就職活動になりました。

宮城県のケアマネジャーを取り巻く環境について

ケアマネジャーの仕事というのは、介護の仕事の中では比較的、事務的なことをやることが多いようです。介護師さんとしてやってきた人が次のステップとして、資格を取ることが多いからです。ですから、介護師さん看護師さんに比べて、体力的には負担は少ないので、年齢が高くなっときにはケアマネジャーとしての資格をとっておくと、良いと言われているのです。その中でも、宮城県の方でも、人口の少ない割に、介護の施設は次々に建設されているので、宮城県の介護要員の求人が一頃より増えているのです。介護プランニングを立てたりすることは、とっても重要です。なんにも、計画がなくぽつんと介護師さんが置かれた状態では、いくら優秀な介護師さん、看護師さんでも、能率悪く、患者さんの為にも良くない事です。ちゃんとした、カリュキラムが作成されていてこそ、成り立つのです。その中で、どれくらい臨機応変に対応して行かれるかがポイントなのです。ケアマネジャーさんの、カリュキラムは、介護経験から、作成されている事が多いので、とても効率よく、1人1人の、症例、症状によって、長年の経験やらをプラスさせて完成されているのです。更に、経験からの勘のようなものもあって、先を見る力、問題解決能力のようなものは、さすがだとうならされるものがあります。ただ、注意をしなければならないのは、長年の経験というのが、あだになってしまうケースです。自身がありすぎてしまって、がんとして、現場の介護師さんの苦労をわかってあげられなくなってしまうケースもまれにあるのです。自分もかつては苦労したであろう部分、辛い部分は、どんなに上の立場になっても忘れてはいけない部分なのです。その経験を忘れないで、生かせるかどうかが、より信頼されるケアマネジャーかどうかにかかわってくると言えるのです。求人の案内を見ても、そこまでの要求は書かれてはいませんが、より優秀なリーダー的存在を求めていることは確かなのです。