宮城県 塩竈市ケアマネージャー求人一覧

宮城県塩竈市の 求人を、4件掲載中

塩竈市内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

悠泉の郷

  •   宮城県 塩竈市
  •   相談員
  •   有料
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C25041

有料老人ホームで相談員の募集です@塩竈市

《 求人情報 》

特徴
給与
【月給】200,000円-300,000円 【特記事項】 【賞与】年2回  【通勤手当】月上限 6,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 塩竈市
最寄り
東塩釜駅より徒歩6分 車通勤可(駐車場無料)
職場概要
有料老人ホームで相談員の募集です。 キャリアを活かせる職場です。

悠泉 居宅介護支援事業所

  •   宮城県 塩竈市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C25039

居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です@塩竈市

《 求人情報 》

特徴
給与
【月給】200,000円-300,000円 【特記事項】 【賞与】年2回  【通勤手当】月上限 6,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 塩竈市
最寄り
東塩釜駅より徒歩6分 車通勤可(駐車場無料)
職場概要
居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です。 キャリアを活かせる職場です。

老健併設の居宅ケアマネジャーの募集です。

  •   宮城県 塩竈市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C26536

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり 
給与
【月給】200,000円- ※経験考慮の上決定 【特記事項】 家族手当(社内規定による) 【賞与】年2回(前年度実績) 【昇給】年1回 【退職金】制度有 ※勤続2年以上 【通勤手当】月上限上限50,000円 ※車通勤は上限9,400円(28km以上一律) ※2km以上支給対象(実線) ※公共交通機関は実費

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 塩竈市
最寄り
塩釜 駅より 徒歩 9分
職場概要
老健併設居宅で主任介護支援専門員募集♪ お問い合わせお待ちしております!

★病院併設・老健での相談員募集!賞与4ヵ月分!★

  •   宮城県 塩竈市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   お問い合わせ番号 : C23652

《 求人情報 》

特徴
給与
【月給】経験・希望を考慮し面接後決定(通勤手当含めて200,000円目安) 【昇給】あり(実績により) 【賞与】あり(年2回/昨年実績4ヵ月分) 【退職金】確定拠出年金(勤続2年以上)

《 職場情報 》

特徴
勤務地
宮城県 塩竈市
最寄り
最寄駅:JR東北本線塩釜駅から徒歩10分
職場概要
老健での相談人募集!社会福祉士資格をお持ちの方はお問合せくださいませ!



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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 久美さん
  • 特別養護老人ホームから居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
地方で介護職を10年やってきました。昨年度ケアマネの資格を取得し、ケアマネの資格を生かしたいと思っていたのと、東京に出たいという希望がありましたが、きっかけがなかったので、ケア人材バンクに登録させていただきました。
ケア人材バンクを利用して
東京での仕事を希望していましたが、地方にいながらの転職は情報量も乏しく、就職活動は大変難航していました。また、ケアマネとして働くのは初めてだったので、自分にどういう働き方が合っているのかどうかがまったく分からず、不安な気持ちでした。登録後間もなく担当の方から連絡があり、働く条件や住む場所の相談までを包み隠さず相談させていただきました。正直無理を言い過ぎたかな?と思っていましたが、担当の方は親切に話をきいていただき、すぐにおすすめの会社を選んでいただきました。結果的にはかなり希望に近い会社に就職が決まり、大変満足いく就職活動になりました。

宮城県のケアマネジャーを取り巻く環境について

ケアマネジャーの仕事というのは、介護の仕事の中では比較的、事務的なことをやることが多いようです。介護師さんとしてやってきた人が次のステップとして、資格を取ることが多いからです。ですから、介護師さん看護師さんに比べて、体力的には負担は少ないので、年齢が高くなっときにはケアマネジャーとしての資格をとっておくと、良いと言われているのです。その中でも、宮城県の方でも、人口の少ない割に、介護の施設は次々に建設されているので、宮城県の介護要員の求人が一頃より増えているのです。介護プランニングを立てたりすることは、とっても重要です。なんにも、計画がなくぽつんと介護師さんが置かれた状態では、いくら優秀な介護師さん、看護師さんでも、能率悪く、患者さんの為にも良くない事です。ちゃんとした、カリュキラムが作成されていてこそ、成り立つのです。その中で、どれくらい臨機応変に対応して行かれるかがポイントなのです。ケアマネジャーさんの、カリュキラムは、介護経験から、作成されている事が多いので、とても効率よく、1人1人の、症例、症状によって、長年の経験やらをプラスさせて完成されているのです。更に、経験からの勘のようなものもあって、先を見る力、問題解決能力のようなものは、さすがだとうならされるものがあります。ただ、注意をしなければならないのは、長年の経験というのが、あだになってしまうケースです。自身がありすぎてしまって、がんとして、現場の介護師さんの苦労をわかってあげられなくなってしまうケースもまれにあるのです。自分もかつては苦労したであろう部分、辛い部分は、どんなに上の立場になっても忘れてはいけない部分なのです。その経験を忘れないで、生かせるかどうかが、より信頼されるケアマネジャーかどうかにかかわってくると言えるのです。求人の案内を見ても、そこまでの要求は書かれてはいませんが、より優秀なリーダー的存在を求めていることは確かなのです。