昇給ありの管理者・管理職(大阪市)の求人・転職・採用情報

大阪府大阪市の 求人を、64件掲載中

大阪市内の管理者・管理職の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

<給与高水準/年間休日110日>居宅介護支援事業所でのケアマネジャー募集です@淀川区 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 大阪市淀川区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】週休2日(日曜日休み+月曜日-土曜日のいずれか1日)、年間休日110日 【休暇】有給休暇(法定通り)
お問い合わせ番号 C18190

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 350,000円
最寄り
最寄駅:東三国駅まで徒歩6分 車通勤不可
居宅介護支援事業所の主任ケアマネジャー求人 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 大阪市此花区
特徴 昇給あり  退職金あり  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】シフト制(日曜日・祝日固定休み+その他、月2回土曜日お休み)、年間休日96日 ※会社カレンダーによる 【休暇】年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C61314

《 募集要項 》

給与
月給:232,000円 ~ 292,000円
最寄り
阪神なんば線 千鳥橋駅より  詳細はお問い合わせください
<2023年新規開設>居宅介護支援事業所での主任ケアマネジャー兼管理者を募集@大阪市生野区 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 大阪市生野区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】シフト制(月9日休み)、年間休日110日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C54838

《 募集要項 》

給与
月給:242,000円 ~
最寄り
鶴橋駅より徒歩4分 自転車・バイク通勤可能
土日固定休み!デイサービスにて管理者募集@大阪市鶴見区 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/他
雇用形態 常勤
施設形態 デイサービス
勤務地 大阪府 大阪市鶴見区
特徴 昇給あり  土日休み  4週8休以上  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土日固定休み 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C19568

《 募集要項 》

給与
【月給】200.000円-260.000円

【賞与】あり
【昇給】あり 
【通勤手当】規定支給あり
最寄り
放出駅より徒歩8分

ケア人材バンクがあなたの代わりに求人情報を見つけます




昇給あり(大阪市)管理者・管理職人気求人ランキング

ケアプランセンタークオレ千鳥橋 の求人

大阪市此花区
主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)・管理者・管理職
居宅介護支援事業所
常勤

<定年65歳>居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャーの募集です@大阪市此花区

【給与】
【年俸】3,100,800円-4,008,000円 ※給与幅は経験・能力による ※年俸を12分...

LIIMO大正 の求人

大阪市大正区
管理者・管理職・サービス管理責任者
就労移行・定着支援
常勤

<年間休日120日以上>就労移行支援事業所におけるサービス管理責任者募集です@大阪市

【給与】
【月給】274,600-321,000円 【賞与】年2回 計3ヶ月分(前年度実績) 【他手当...

居宅介護支援事業所 桔梗苑 の求人

大阪市此花区
介護支援専門員(ケアマネージャー)・管理者・管理職
居宅介護支援事業所
常勤

居宅介護支援事業所にてケアマネジャー兼管理者の募集です@大阪市此花区

【給与】
【月給】275,000円-310,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 230,...


大阪府大阪市の管理者・管理職・昇給ありの、平均給与はどのくらい?

2025/10/30時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人65件※から集計した 「大阪府・大阪市・管理者・管理職・昇給あり」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:30.5万円
  • 最高月給:42.7万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。