駅orバス停近いの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(茨木市)の求人・転職・採用情報

大阪府茨木市の 求人を、5件掲載中

茨木市内の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

<日曜日・祝日固定休み>居宅介護支援事業所でのお仕事です@茨木市

ふれあいぽっぽケアプランセンター の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 茨木市
特徴 介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日固定休み+シフト制、年間休日107日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C37596

《 募集要項 》

給与
月給:240,000円 ~ 265,000円
最寄り
JR京都線「茨木駅」より徒歩約10分 車通勤不可

<設立20年の法人/月250,000円以上/運転免許不問>居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集@茨木市

アクティブネットワークケアプランステーション の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 茨木市
特徴 ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】シフト制/月9日休(日曜日固定休)、年間休日108日 12月30日-1月3日 【休暇】 1week holiday制度(1週間の連休取得制度) ※入社1年経過後 有給休暇法定通り 育児休暇
お問い合わせ番号 C17566

《 募集要項 》

給与
月給:253,836円 ~ 300,121円
最寄り
阪急京都線「茨木市駅」徒歩9分 JR東海道本線「茨木駅」バス14分

<土曜日・日曜日・祝日固定休み>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@茨木市

アスナル茨木ケアプランセンター の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 茨木市
特徴 昇給あり  退職金あり  土日祝休み  残業少ない 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休日120日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C27552

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~
最寄り
車通勤可(駐車場有) 千里丘駅から徒歩13分

【茨木市】月24万円以上!年間休日114日◎駅徒歩6分!地域包括の主任ケアマネ・社会福祉士・ケアマネジャー求人です。

茨木市地域包括支援センターエルダー の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 大阪府 茨木市
特徴 退職金あり  年間休日110日以上  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 月に9-10日休み 年間休日:114日
お問い合わせ番号 C18200

《 募集要項 》

給与
月給:242,000円-282,000円
基本給:230,000円-270,000円
資格手当 12,000円
賞与:年2回・計2.50月分
退職金:勤続1年以上
交通費:上限あり 月額:15,000円
最寄り
最寄り駅:総持寺駅まで徒歩6分 車通勤:不可

<年間休日114日>地域包括支援センターでのお仕事です

三島・庄栄地域包括支援センター の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 大阪府 茨木市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
休日・休暇 【休日】会社カレンダーによる(月に9-10日の休日があります)、年間休日114日 【休暇】リフレッシュ休暇(入社5年毎・奨励金あり)、有給休暇
お問い合わせ番号 C60592

《 募集要項 》

給与
月給:242,000円 ~ 282,000円
最寄り
JR総持寺駅より 徒歩6分 車通勤不可

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【月給】250,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 220,000円 資格手当...

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【給与】
非常勤 【時給】1,200円‐1,500円

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【給与】
【時給】1,177円-

【その他手当】
特定事業所加算手当
技能手当
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【月給】280,000円‐330,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
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  • 平均月給:26.4万円
  • 最高月給:45万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。