就労移行・定着支援のサービス管理責任者(東大阪市)の求人・転職・採用情報

大阪府東大阪市の 就労移行・定着支援求人を、1件掲載中

東大阪市内のサービス管理責任者の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

<新規OPEN予定>就労移行支援事業所にてサービス管理責任者の募集です@大阪府東大阪市 のサービス管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 就労移行・定着支援
勤務地 大阪府 東大阪市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日休み、シフト制、年間休日125日以上 ※土曜日勤務は月2回程度 【休暇】有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
お問い合わせ番号 C70448

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 300,000円

ケア人材バンクがあなたの代わりに求人情報を見つけます




就労移行・定着支援(東大阪市)サービス管理責任者人気求人ランキング

就労継続支援B型事業所 しゅしゅ の求人

東大阪市
サービス管理責任者
就労継続支援
常勤

<土曜日・日曜日・祝日休み>就労継続支援B型事業所にてサービス管理責任者の募集です@東大阪市

【給与】
【月給】200,000円- ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 200,000円

Gフレンズ の求人

東大阪市
サービス管理責任者
就労継続支援
常勤

<年間休日110日>就労継続支援B型事業所にてサービス管理責任者の募集です@東大阪市

【給与】
【月給】289,340円- ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 201,150円- サー...

悠里の家 の求人

東大阪市
サービス管理責任者
就労継続支援
常勤

<新規開設>就労継続支援B型事業所にてサービス管理責任者の募集です@東大阪市

【給与】
【月給】330,000円  ※能力、経験により変動あり ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本...

似た条件での近隣地区の求人

【非公開求人】C66212 の求人

大阪府 大阪市東成区
管理者・管理職/サービス管理責任者
就労移行・定着支援
常勤

<年間休日117日>就労移行支援事業所にてサービス管理責任者の募集です@大阪市東成区

【給与】
【月給】450,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】有り ※業績により支給

【非公開求人】C53345 の求人

大阪府 大阪市東成区
サービス管理責任者
就労移行・定着支援
常勤

経験考慮有り!日祝固定休!就労移行支援事業所でのサービス管理責任者のお仕事です@大阪市中央区

【給与】
【月給】250,000円-350,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給220,0...

【非公開求人】C66212 の求人

大阪府 大阪市東成区
管理者・管理職/サービス管理責任者
就労移行・定着支援
常勤

<年間休日117日>就労移行支援事業所にてサービス管理責任者の募集です@大阪市東成区

【給与】
【月給】450,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】有り ※業績により支給

【非公開求人】C53345 の求人

大阪府 大阪市東成区
サービス管理責任者
就労移行・定着支援
常勤

経験考慮有り!日祝固定休!就労移行支援事業所でのサービス管理責任者のお仕事です@大阪市中央区

【給与】
【月給】250,000円-350,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給220,0...

【非公開求人】C66212 の求人

大阪府 大阪市東成区
管理者・管理職/サービス管理責任者
就労移行・定着支援
常勤

<年間休日117日>就労移行支援事業所にてサービス管理責任者の募集です@大阪市東成区

【給与】
【月給】450,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】有り ※業績により支給

【非公開求人】C53345 の求人

大阪府 大阪市東成区
サービス管理責任者
就労移行・定着支援
常勤

経験考慮有り!日祝固定休!就労移行支援事業所でのサービス管理責任者のお仕事です@大阪市中央区

【給与】
【月給】250,000円-350,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給220,0...

大阪府東大阪市のサービス管理責任者の、平均給与はどのくらい?

2025/08/01時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人18件※から集計した 「大阪府・東大阪市・サービス管理責任者」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:30.6万円
  • 最高月給:54.1万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。