グループホーム・ケアマネ2名以上在籍の管理者・管理職（佐賀県）の求人・転職・採用情報
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| 募集資格 |
介護支援専門員（ケアマネージャー）/管理者・管理職（資格要件はキャリアパートナーにご確認ください） |
| 雇用形態 |
常勤 |
| 施設形態 |
グループホーム |
| 勤務地 |
長崎県 長崎市
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| 特徴 |
4週8休以上
残業少ない
管理職へStepUp
ケアマネ複数在籍
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| お問い合わせ番号 |
C14976 |
《 募集要項 》
- 給与
- 月額:205,000円-240,000円
＜内訳＞
基本給:165,000円-200,000円
管理者手当:30,000円
処遇手当:10,000円
その他手当
22:00-5:00の時間帯は深夜割増賃金が適用されます
賞与:有 年2回・年間4か月分
社会保険:完備
通勤手当:有 月10,000円まで実費支給
- 最寄り
- JR長崎駅から南に約10km
車通勤:可能
駐車場代:無料
- 職場概要
- 現在1名体制のケアマネジャーさんの人数体制を2名体制にし、体制強化するための増員募集です。
管理者業務が難しい、ケアマネジャー専任の場合もまずはご相談に応じます！
ぜひ、ご検討下さいませ★
【必須資格】
介護福祉士及び介護支援専門員
普通自動車免許...
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| 募集資格 |
介護支援専門員（ケアマネージャー）/管理者・管理職（資格要件はキャリアパートナーにご確認ください） |
| 雇用形態 |
常勤 |
| 施設形態 |
グループホーム/小規模多機能 |
| 勤務地 |
福岡県 田川郡添田町
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| 特徴 |
高収入
昇給あり
土日休み
4週8休以上
残業少ない
管理職へStepUp
ケアマネ複数在籍
社用車あり
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| お問い合わせ番号 |
C31429 |
《 募集要項 》
- 給与
- 基本給 180,000円-250,000円
【特記事項】
住居手当(規定有り)11,000円-27,000円
扶養手当
夜勤手当3500円/1回 ※希望者のみ
資格手当(介護福祉士・准看護師)10000円
(介護支援専門員・看護師)20000円
【賞与】年2回 2.00ヶ月分（前年度実績）
【昇給】年1回 月/0円-10,000円（前年度実績
【退職金】制度有 ※共済加入
【通勤手当】月上限 20,900円
- 最寄り
- 最寄り駅:添田駅まで徒歩13分
車通勤:可 駐車場あり
- 職場概要
- ★平成13年設立の社会福祉法人運営＊グループホームまたは小規模多機能における計画作成担当者・管理者兼ケアマネ募集！
★資格取得の支援制度あり！認知症介護実践者研修は入社後の取得でOKです♪
★定年年齢一律65歳！再雇用70歳まであり！
★『感謝』の思いを胸に、障がいのある方、高齢...
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| 募集資格 |
介護支援専門員（ケアマネージャー）/管理者・管理職（資格要件はキャリアパートナーにご確認ください） |
| 雇用形態 |
常勤 |
| 施設形態 |
グループホーム |
| 勤務地 |
鹿児島県 南さつま市
|
| 特徴 |
昇給あり
退職金あり
残業少ない
管理職へStepUp
ケアマネ複数在籍
社用車あり
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| お問い合わせ番号 |
C26650 |
《 募集要項 》
- 給与
- 【月給】220,000円-274,000円
基本給 200,000円-254,000円
資格手当 10,000円
職務手当 10,000円
【特記事項】
雇用改善給付金 35,000円
夜勤手当 5,000円/回
家族手当 5,000円/人
【賞与】年2回、3.7ヶ月分（前年度実績）
【昇給】あり
【退職金】制度あり ※勤続3年以上
【通勤手当】月上限 20,900円
- 最寄り
- 車通勤可（駐車場無料）
- 職場概要
- ◎クリニック併設のグループホームでの計画作成担当求人！
・クリニック併設で地域に根差した事業所です！
・賞与3,7か月分・退職金（勤続3年以上）・各種保険も◎
・再雇用65歳までで安心して長期就業ができます！
・ケアマネ未経験の方も引継ぎ・指導体制◎のため安心して就業できます！
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| 募集資格 |
介護支援専門員（ケアマネージャー）/管理者・管理職（資格要件はキャリアパートナーにご確認ください） |
| 雇用形態 |
常勤 |
| 施設形態 |
グループホーム |
| 勤務地 |
福岡県 宗像市
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| 特徴 |
昇給あり
退職金あり
ケアマネ複数在籍
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| お問い合わせ番号 |
C23224 |
《 募集要項 》
- 給与
- 【月給】250,000円―350,000円
【昇給】年1回
【退職金】制度有 ※勤続5年以上
【通勤手当】月上限 15,000円
- 最寄り
- 東郷駅より徒歩9分
車通勤可（駐車場無料）
- 職場概要
- グループホームで計画作成担当者の募集
★地域行事への参加や私鉄行事への地域の方の出席など関係が良好な事業所です！
★毎月、他事業所管理者及び本部部長にて意見交換（現状を報告し、対応策を検討するなどの意思の疎通を重視しています！
