東京都 羽村市ケアマネージャー求人一覧

東京都羽村市の 求人を、5件掲載中

羽村市内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

特別養護老人ホーム 神明園

  •   東京都 羽村市
  •   ケアマネージャー/相談員
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C15376

★介護兼務なし!羽村市の特養でケアマネ兼相談員求人です★

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
給与
【給与例】 月給:240,000円-(経験5年以上)※別途前職考慮あり 賞与(前年度実績年3回、計3.36ヶ月分) その他) 扶養手当、住宅手当(賃貸のみ)、通勤手当、昇給あり、退職金共済、社会保険各種完備

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い  車通勤可 
勤務地
東京都 羽村市
最寄り
青梅線「羽村駅」まで 徒歩15分 マイカー通勤可(駐車場代:3,000円/月)
職場概要
【羽村市にある特別養護老人ホームで、相談員兼ケアマネジャーを募集中!】 ★介護兼務なし!ご自身の業...

【大手法人★デイサービスのセンター長候補募集!@羽村市】

  •   東京都 羽村市
  •   管理職
  •   デイサービス
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C24308

《 求人情報 》

特徴
4週8休以上 
給与
【月給】250,000円- ※経験考慮

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
東京都 羽村市
最寄り
JR青梅線 小作駅より徒歩12分 車通勤可
職場概要
【勤務先情報】 ・デイサービスのセンター長候補募集! ・1974年創業の上場企業が母体。有料老人...

★駅前事業所!居宅ケアマネ(管理者兼務)募集!

  •   東京都 羽村市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   お問い合わせ番号 : C03448

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  土日休み 
給与
年収330万円前後- ※面接後、詳細決定 賞与あり

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い 
勤務地
東京都 羽村市
最寄り
青梅線「小作駅」前 マイカー通勤可
職場概要
■オススメポイント 1一人職場なので、ご自身で仕事を組み立てていただくことが出来ます!時間の融通もつ...

大手法人でのデイサービス生活相談員募集!

  •   東京都 羽村市
  •   相談員
  •   デイサービス
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C19847

《 求人情報 》

特徴
年間休日110日以上  4週8休以上 
給与
月給:238,400円(介護福祉士) 月給:196,500円(社会福祉主事任用) 介護福祉士は業務手当、職務手当、月払い賞与含む 社会福祉主事任用は職務手当含む 昇給:年1回(4月) 交通費:支給あり(社内規定あり)

《 職場情報 》

特徴
勤務地
東京都 羽村市
最寄り
羽村駅まで徒歩21分
職場概要
大手法人での生活相談員募集! 介護職経験があれば相談員経験は不問です!

★特養相談員増員募集!賞与4.5ヶ月分!福利厚生◎!海外研修制度あり★

  •   東京都 羽村市
  •   相談員
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C02039

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  退職金あり  4週8休以上 
給与
月給24万円- ※面接後、詳細決定 基本給 191,000円- 業務手当 14,000円 職務手当 10,000円 資格手当 5,000円 住宅手当 20,000円 賞与年3回4.5ヶ月分 昇給:年1回 退職金:勤続3年以上 交通費:実費支給

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
東京都 羽村市
最寄り
JR「羽村駅」よりバス10分 ※マイカー通勤可、駐車場無料
職場概要
★定員171名の特養相談員! 吹き抜けの玄関ホールが素敵な施設です♪ ★ケアマネジャーや関係機関、ご...



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ケアマネージャー/相談員
特養
常勤

【青梅市】経験不問!賞与3.6ヶ月分!社会福祉法人母体の特養にてケアマネ兼相談員を募集★

【給与】【月給】213,400円-238,500円  ※面接後、詳細決定 ※資格、年齢により給与変動あ...

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東京都のケアマネジャーを取り巻く環境について

東京都は47都道府県のうち、もっとも人口の多い都道府県です。そのため、65歳以上の高齢者の人口も全国で最も多く、2012(平成24)年の調査では約266万人という結果が出ています。東京都の総人口に対する高齢者の人口の割合は20.6%となっており、人口の約5人に1人が高齢者という状況です。高齢者の人口は今後ますます増えていくことが予想されます。そのため、ケアマネジャーの求人もますます多くなることが考えられます。なぜ高齢者の人口が増えると、求人も増えるのかというと、ケアマネジャーが介護を受け持つことのできる人数には制限があるからです。今後、高齢者の人口が増えていくことに伴って、介護を希望する人の人数も増加することが予想されます。在宅で介護を受けたい、施設に入り介護を受けながら老後を過ごしたいというさまざまな利用者の希望が増えていく中、ケアマネジャーの就労人口が増えていかなければ、介護に対する希望がかなわない高齢者が増えていってしまうことになります。高齢者の人口が増えていいくことは、高齢者のみの世帯の増加にもつながります。現在、高齢者の増加に伴って、高齢者が同居する高齢者の介護を行う老老介護という状態が多くみられるようになりました。老老介護には、介護の専門の知識がないため介護そのものを苦痛に感じてしまったり、体力が低下した高齢者にとって大人の介護を行うことが大きな負担となってしまったりしている課題があります。介護を苦に自ら命を絶ったり、介護をしている相手の命を奪ったりする事件が最近聞かれるようになりましたが、このままでは今後ますます増えてしまうかもしれません。東京都は、今後ますます人口の増加が期待できますが、もちろん高齢者の人口も増加していくことが予想されます。そのため、今後ますます、ケアマネジャーの仕事は重要になり、求人もますます増加していくことが予想されます。現代の日本にとって重要な職業といえます。