年間休日110日以上の介護支援専門員(ケアマネージャー)(千代田区)の求人・転職・採用情報

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訪問看護ステーション併設の居宅ケアマネ募集♪@葛飾区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 葛飾区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日・他  年間休日122日※変動あり(2022年(1-12月実績)) 【休暇】年末年始休暇日:12月30日-1月3日、有給休暇:法定通り
お問い合わせ番号 C20968

《 募集要項 》

給与
月給:185,000円 ~ 245,000円
最寄り
京成線「お花茶屋駅」/「京成立石駅」より徒歩12分
【大田区】定着率高め◎定年65歳!居宅ケアマネジャー募集! の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 大田区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】基本土曜日・日曜日・祝日休み 年間休日120日 【休暇】 有給休暇法定通り 夏季休暇3日、冬季休暇5日
お問い合わせ番号 C46806

《 募集要項 》

給与
月給:276,000円 ~ 301,000円
最寄り
京急蒲田駅より徒歩5分
【TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所】
★都内屈指人気求人★年間休日125日前後!居宅ケアマネジャー募集!上場企業での募集です★@世田谷区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 世田谷区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】完全週休2日制(土曜日・日曜日・祝日) 年間休日125日前後 【休暇】 年末年始 年次有給 特別休暇 リフレッシュ休暇(年6日) 慶弔休暇 産前産後休暇 生理休暇 育児休業 介護休業 子供の看護休暇
お問い合わせ番号 C02898

《 募集要項 》

給与
月給:280,000円 ~
最寄り
京王井の頭線「新代田駅」・小田急線「世田谷代田駅」より徒歩8分
★都内屈指人気求人★年間休日124日!ケアマネジャー募集!上場企業での募集です★@世田谷区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 世田谷区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】 完全週休2日制(土曜日・日曜日・祝日) 年間休日124日 【休暇】 年末年始 年次有給休暇:法定通り 特別休暇 リフレッシュ休暇 産前産後休暇 生理休暇 育児休業 介護休業 子の看護休暇
お問い合わせ番号 C14600

《 募集要項 》

給与
月給:280,000円 ~
最寄り
九品仏駅より 徒歩6分
年間休日126日!年収400万円以上★居宅介護支援事業所ケアマネジャー募集@葛飾区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 葛飾区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  4週8休以上  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制(土曜日・日曜日・祝日固定休み) 年間休日126日 【休暇】夏季休暇3日、年末年始休暇5日、年次有給休暇:法定通り
お問い合わせ番号 C24783

《 募集要項 》

給与
月給:330,000円 ~
最寄り
京成高砂駅より徒歩13分

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東京都東京都23区の介護支援専門員(ケアマネージャー)・年間休日110日以上の、平均給与はどのくらい?

2026/06/14時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人670件※から集計した 「東京都・東京都23区・介護支援専門員(ケアマネージャー)・年間休日110日以上」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:28.1万円
  • 最高月給:66.7万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。