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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声
- 裕子さん
- ホームヘルパーから居宅介護支援事業所のケアマネジャーに転職成功
- 前職をお辞めになったきっかけ
- 1年前にケアマネジャーの資格を取得したが周りから良いお話がないのでやるのにふん切りがつかなかったですが、友人がケア人材バンクを利用して転職したので話を聞いてみてやってみようと決心がつきました。
- ケア人材バンクに登録されたきっかけ
- ケア人材バンクを利用して転職した友人からの紹介で登録してみました。
- 登録から採用に至るまでに感じられたこと
- 登録後間もなくキャリアパートナーの方からお電話頂き、直接会って話をすることに。本当ならばこちらから出向くべきなのですが、キャリアパートナーの方自らこちらに出向いて頂いてお話させて頂くことに。友人からある程度の話を聞いていたのもあり、そんなに不安はなかったのですがこの様な手段での転職は初めてだったので若干の不安はあったものの、お話を進んでいく内に不安な気持ちが解消されて、非常にクリアになりました。それから１０日程で今の事業所に決まった訳ですがそれまでの短い間にこちらが聞いて欲しいことや内部の状況等詳しく教えて頂いてスムーズに入職できました。年齢的にも５０代ということもあり諦め半分でしたが必至で探して頂いてしかも条件的にもこちらが提示していた以上の所をご紹介して頂き嬉しかったです。個人単独では入手できない情報等もお持ちでしかも地区ごとに担当の方がいらっしゃるということで非常に安心しました。
和歌山県のケアマネジャーを取り巻く環境について
全国的に高齢者が増えていますが、都心部ではない地域にとても高齢者が増えています。若い方は高校進学や、就職などの際に故郷を離れるといった事も珍しくありませんが、その親や、祖父母は他の地に移り住むといった事はあまりありません。昔から住んでいる所を離れたくないといった傾向からと言えます。しかし、若い世代が少なくなった地では高齢となった方の介護等を施設や病院等へ頼るしかなくなってきます。はじめは自宅へヘルパーさんやケアマネジャーの方へ依頼するケースが主流です。和歌山県でも多数のヘルパーさんやケアマネジャーさんが働いていますが、それだけでは賄えず求人を常に出しているところもあります。足りないといった事も事実ですが、その原因の一つとして、若い世代の方より、中高年の方がされており、体力が続かないといった事があげられます。その他にも腰痛を患ったりされる方も多く介護する方の体調が悪くなる事も珍しくありません。そこで求人情報にも体力の自身のある方、若い世代の方といったような書き方をしているものも沢山あります。しかし、全国的に比較的安い時給等が多く、大変な仕事と認知されているだけに若い方の応募は少なくなっています。和歌山県でも若い世代の人口が減っており、他府県へ求人広告を出すといった事もされるようになっています。また、和歌山県自体の就職先が減っているのも事実であり、それを原因とし、他府県に仕事に出られるといった方も多く居ます。しかしその大半の職種は介護とはかけ離れたものであり、自身の親御さんが介護が必要になっても、施設へ依頼するといった事が多くありますが、中には自身の両親や、義理の両親の介護をきっかけにケアマネジャーやヘルパーの資格を取得し、自宅以外でも有効に活用するといった方もいます。和歌山県でも資格取得の為にセミナー等を開催しているところもありますし、補助が出るところもあります。そういった事を増やす事により、県外へ出ていく方をくいとめるといった事です。