芳野病院
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芳野病院の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (北九州市若松区・常勤)・C03573

<病院併設>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@北九州市若松区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・1913年(大正2年)に創立の若松南海岸通りに面した143床の病床数を保有するケアミックス型病院です。平成26年より「地域包括ケア病棟」70床取得し、地域のニーズや医療環境の大きな変化に対して、病院の立ち位置を明確化しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・芳野病院はこれまでワーク・ライフ・バランス・大賞や子育て応援宣言企業・事業所知事表彰等、数々の賞を受賞。育児休暇からの復帰率はほぼ100%で、復帰後に時短勤務制度もあります。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・サポート体制あり、未経験の方も歓迎です。
・病院や訪問看護が併設しており、利用者様のことを相談しやすくケアマネジャーとしてのスキルも高められる環境です。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C03573

最終更新日 : 2025/06/04

高収入  昇給あり  退職金あり  日・祝休み  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】176,500円-207,500円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
資格手当 20,000円

【賞与】年2回 計3.60ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限30,000円

扶養手当

子育て支援手当:1子につき7,000円(上限:21,000円)
※18歳未満の子を扶養する場合
※扶養のみ対象となります

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

医療連携室における居宅介護支援事業所ケアマネジャー業務全般
・介護サービスの相談窓口
・要介護認定申請手続
・ケアプランの作成
・サービス担当者会議
・継続的なモニタリング
・連携病院
・施設との調整業務

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30 日勤
08:30-12:30 半日・休憩なし

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制/4週8休、年間休日108日
※土曜日は交替で休み
【休暇】年末年始休暇(12/30-1/3)、年次有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

医療法人寿芳会

事業所名

芳野病院

勤務地

808-0034 福岡県北九州市若松区本町2-15-6 [地図]

最寄交通機関

JR「若松駅」徒歩5分
北九州市市営バス 本町3丁目バス停から3分
車通勤可(自己契約)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。