特別養護老人ホーム癒しの里亀有
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特別養護老人ホーム癒しの里亀有の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(葛飾区・常勤、常勤、非常勤)

<月給250,000円以上>特別養護老人ホームにてケアマネジャーの募集です@葛飾区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成13年設立の社会福祉法人です。
・都内5つの特別養護老人ホーム、2つの介護付きホームの他法人グループとして保育園や福祉系の学校など教育事業にも力を入れて運営をしています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・職員のことを考えた福利厚生
法人で提携している接骨院にてマッサージが無料で利用可能、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇・手当の支給など
・資格取得応援制度
入職後も制度をモチベーションに上位資格取得を目指す職員も少なくありません
・ご利用者様との会話も多く、アットホームな施設
「ケアアテンダント」という業界でも珍しい介護助手スタッフを採用。事務作業や清掃などに追われずに、介護業務にしっかりと集中できるので、ご利用者様お一人おひとりとじっくりと向き合うことができます。

【求人のポイント】
・職員仲が良く離職率は低いです。
・年間休日多めです。年間休日が114日から120日に変更しています。
・施設長について。どの様にスタッフが楽しく働けるかを考え、利用者目線、スタッフ目線にもなって考えていただける方ですので職場雰囲気が良く働きやすい環境になっています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C19311

最終更新日 : 2026/01/21

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 

給与

<常勤>
【月給】250,000円‐
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 230,000円
資格手当 20,000円

【特記事項】
住宅手当 30,000円(2km圏内)
宿直手当

【賞与】年2回、3ヶ月分(評価による)

<非常勤>
【時給】1,500円

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限35,000円

退職金

制度あり

業務内容

特別養護老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般
・病院などの付き添いなど送迎業務あり
・ケアプラン引き継ぎ74件予定

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可能)

雇用形態

非常勤

常勤 夜勤あり

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30
月4回程度宿直あり ※任意

<非常勤>
週3日以上勤務
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9日休み/シフト制、年間114日
※非常勤職員は勤務日以外はすべて休日とする
【休暇】有給休暇(入社して半年後から発生)、慶弔休暇、特別休暇、長期休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

社用車あり  介護兼務無し  駅orバス停近い 

法人名

社会福祉法人三幸福祉会

事業所名

特別養護老人ホーム癒しの里亀有

勤務地

125-0061 東京都葛飾区亀有2-60-5 [地図]

最寄交通機関

最寄駅:亀有駅まで徒歩6分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。