クラシオテラス葛飾物語
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クラシオテラス葛飾物語の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(葛飾区・常勤)

<26年開設>複合型サービスの看護小規模多機能型居宅介護にてケアマネジャー募集です@葛飾区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・2026年6月1日に東京都葛飾区東立石に開設される複合型サービス施設です。
・訪問看護、訪問介護、通所介護、短期入所の各サービスを、利用者さまの状態に合わせて提供しています。
・同法人は葛飾区を中心として、有料老人ホームやグループホーム、デイサービス、事業所内保育所など多様な福祉事業を展開しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・地域に根差したケアを目指しており、利用者さまだけでなくご家族への心理的サポートも大切にしています。
・スウェーデン生まれの緩和ケアの手法である「タクティールケア」や、認知症緩和ケア・生きがいづくりの一環として「くもん学習療法」をサービスに取り入れています。
・環境問題や食育に関する活動にも積極的に取り組むなど、独自のこだわりを持った施設運営を行っています。

【求人のポイント】
・年間休日は115日で完全週休2日制が導入されており、残業も月平均10時間程度と、プライベートとの両立を図りやすい環境です。
・基本給に加え、資格手当や食事手当などの各種手当が支給されるほか、昇給や年2回の賞与(実績計2ヵ月分)の支給が設定されています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C83534

最終更新日 : 2026/06/23

給与

【月給】293,000円-305,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 260,000円-272,000円
資格手当 25,000円
食事手当 8,000円
固定残業代なし

【賞与】2.00ヶ月分

【昇給】

1月あたり2.00%-

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限20,000円

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

看護小規模多機能におけるケアマネジャー業務
・相談業務
・ケアプラン作成
・モニタリング訪問
・担当者会議
・関係機関との連携・調整
・認定調査
・給付管理 等

【募集条件】
介護支援専門員
※小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修を修了していない場合は入社後受講していただきます 
※認知症介護実践者研修を受講されていない方はご相談ください。

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-16:15

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】完全週休2日制、シフト制、年間休日115日
【休暇】有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:1ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  営業的要素を求められない  教育・サポート充実  駅orバス停近い 

法人名

株式会社サンドリーム

事業所名

クラシオテラス葛飾物語

勤務地

124-0013 東京都葛飾区東立石2-18-4 たまごかけごはん3階 [地図]

最寄交通機関

京成押上線 京成立石駅から徒歩で10分
京成押上線 四ツ木駅から徒歩で18分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。