アミライフ・住之江
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アミライフ・住之江の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(大阪市住之江区・常勤、非常勤)

<残業少なめ/パート応募可>グループホームでのお仕事です@住之江区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・医療法人慈心会あびこ病院の関連会社として、大阪市住吉区に本社を構え、地域密着型で医療・看護と介護のトータルサービスを提供しています
・あびこ病院との強固な連携のもと、住吉区・東住吉区・住之江区・生野区・鶴見区をはじめ、堺市や奈良県生駒市など広域にわたり、ケアプランセンターや訪問看護ステーション、介護施設を多数展開している企業です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・大阪市内では珍しく、2つのユニットが平面で配置された構造の施設です。
・元企業の独身寮を建て替えた建物であり、上下階への移動がないため、ご利用者様だけでなく働くスタッフへの身体的な負担も軽減されています。
・働きながら認知症介護を学べるよう、認知症介護実践者研修の取得に向けた全面的な援助体制が整っています。

【求人のポイント】
・未経験やブランクのある方でも、基本的なケアの方法から指導を受けられる教育体制があります。
・企業主導型保育所の割引制度やプロバスケットボール観戦チケットの提供など、独自の待遇も用意されています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C20466

最終更新日 : 2026/10/14

給与

<常勤>
【月給】252,000円-272,000円
基本給 105,000円-25,000円
職務手当 30,000 円
資格手当 72,000円
特定処遇改善手当 18,000円
処遇支援金 17,000円
役付手当 10,000円

【特記事項】
夜勤手当 5,000円/回
日直手当 1,500円/日
介護職員処遇改善手当(年2回別途支給 年計約31万円)

【賞与】1-2ヶ月分

<非常勤>
【時給】1,370円‐

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限30,000円

退職金

※勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

グループホームにおける計画作成担当者業務全般
・介護支援専門員としての計画作成業務
・施設内における介護業務全般

【応募条件】
介護支援専門員
介護福祉士

雇用形態

非常勤

常勤 夜勤あり

勤務時間

9:00-18:00
7:00-16:00
11:00-20:00
16:00-翌10:00 休憩120分
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。

休憩時間 60分

休日・休暇

<常勤>
【休日】4週9休、年間休日109日
【休暇】年末年始休暇5日、有給休暇、慶弔休暇他

<非常勤>
非常勤職員は勤務日以外はすべて休日とする
・週3日から応相談(曜日固定も可能)
・9:00-18:00の範囲で午前のみや午後のみなど相談可

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:2ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  車通勤可 

法人名

アミコ株式会社

事業所名

アミライフ・住之江

勤務地

559-0013 大阪府大阪市住之江区御崎7-11-26 [地図]

最寄交通機関

住ノ江駅より徒歩9分
マイカー場合は近隣駐車場確保(自己負担)
※バイクは可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備、条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。