はなまるホーム青戸
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

はなまるホーム青戸の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (葛飾区・常勤、非常勤)・C22030

<大手法人/残業わずか/非常勤も可>グループホームでケアマネジャー募集@葛飾区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【勤務先情報】
・全国に約400店舗の薬局事業所、約40事業所の介護施設、医療モール開発などの事業を各地で展開する大手法人が母体です。
・介護福祉事業では、東京都・埼玉県・千葉県などにグループホームの他、介護付有料・デイサービスなどを運営。
・安定的な環境を希望される方におすすめ。
・平成30年4月開設の新しいグループホームです。


【求人ポイント】
・常勤もしくは非常勤で勤務可能な非常勤の計画作成担当者(ケアマネジャー)を募集しております。
・残業わずか
・資格取得お祝金制度(規定有)
・保養所あり(伊豆)
・定期健康診断や予防注射など大手ならではの充実した福利厚生

募集内容

求人問い合わせ番号 : C22030

最終更新日 : 2024/03/27

昇給あり  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】260,500円-316,500円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 203,500円-259,500円
資格手当 10,000円
地域手当 6,000円
処遇改善手当 35,000円
処遇改善特例手当 6,000円

非常勤もご相談可能

共通
夜勤手当 5,000円/回
特定処遇改善手当 3,000円/月(介護福祉士保有者)

【通勤手当】車通勤の場合2km以上 上限金額無
【賞与】あり 2.00ヶ月分
【昇給】あり 0-2%(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

ケアマネジャー業務と介護業務の兼務
<グループホームでのケアマネジャー業務>
・ソーシャルワーク(相談、調整)業務一般
・ケアプランに関する業務全般
<介護業務>
・フロアー介助(入浴、食事、排泄、外出、レクリエーション、他)
・介護記録作成
・バイタルチェック補助、リハビリテーション補助
・食事作り、買い物支援

【応募条件】
・介護支援専門員
・認知症実践者研修あれば尚可

雇用形態

非常勤

常勤 夜勤あり

勤務時間

共通
変形労働時間制(1ヶ月単位)
07:30-16:30(早番)
09:00-18:00(日勤)
10:00-19:00(遅番)
16:30-翌9:30(夜勤)

非常勤
※働き方についてご相談ください
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。

休憩時間 60分

休日・休暇

常勤
【休日】月9日休シフト制(希望休考慮)年間休日110日相当

非常勤
【休日】非常勤パートは応相談

共通
【休暇】夏休1日
冬休1日
年次有給休暇法定通り
育児休業
介護休業
看護休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

経営が安定している  駅orバス停近い 

法人名

株式会社愛誠会

事業所名

はなまるホーム青戸

勤務地

125-0062 東京都葛飾区青戸6-20-12 [地図]

最寄交通機関

京成線 青戸駅より徒歩10分
車通勤不可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。