グランユニライフケアプランセンター京都嵐山
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グランユニライフケアプランセンター京都嵐山の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(京都市右京区・常勤)

<月給240,000円>サービス付き高齢者向け住宅併設居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@京都市右京区

この求人は、当社紹介からの採用定員に達しました。
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キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成24年、北海道から九州まで、全国規模で介護サービスを展開。300名弱のスタッフが在籍する株式会社です。24時間看護師常駐の高齢者住宅等をラインナップし、自立から要介護度の高い方まで全ての高齢者の皆様にオーダーメイドの生活支援・介護サービスを提供しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・ホテルのような内装のきれいな職場です。某ビジネス誌のサービス付き高齢者向け住宅ランキングにおいて高い評価を受けています。
・「グランメゾン迎賓館シリーズ」は、居宅介護支援事業所、訪問介護事業所等の各種介護サービス提供事業所を住宅内に併設しています。
・担当頂くのはサービス付き高齢者向け住宅のご入居者様です。普段からご入居者様やご家族様とお顔を合わせる機会が多いので、タイムリーに適切なプランを提案できることが強みです。
 
【求人のポイント】
・基本土曜日、日曜日休み。残業が少なくプライベートとお仕事のバランスが取れます。
・経験豊富なスタッフが複数在籍しており、未経験の方、ブランクのある方でも安心してスタートができます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C26556

最終更新日 : 2025/02/25

給与

【月給】226,400円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 163,400円-166,600円
資格手当 20,000円-25,000円
調整手当 23,000円-25,000円
役職手当 20,000円


年末年始勤務手当 5,000円/日

【賞与】年2回2.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

2,000円-3,000円/月(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限50,000円/月

住宅手当

15,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

サービス付き高齢者向け住宅に併設する居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務
・ケアプラン作成、生活相談
・施設運営に関する事務業務

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車免許(AT可)あれば尚可
エクセルやワードなどの基本操作

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

1ヶ月単位変形労働時間制
9:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】基本土曜日・日曜日休み、シフト制/月9日間の休日※2月のみ8日間、年間休日107日
【休暇】有給休暇(初年度10日、最高20日まで)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

法人名

株式会社グランユニライフケアサービス

事業所名

グランユニライフケアプランセンター京都嵐山

勤務地

616-8346 京都府京都市右京区嵯峨天龍寺油掛町10-25(グランメゾン迎賓館京都嵐山内) [地図]

最寄交通機関

JR嵯峨野線 嵯峨嵐山駅 下車徒歩8分
鹿王院駅より 徒歩 3分
自転車通勤可
バイク、自動車通勤応相談(駐車場無料・ガソリン代補助あり)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。