SOUケアプランセンター松本
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

SOUケアプランセンター松本の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)、管理者・管理職の求人(富士市・常勤)

<定年65歳>居宅介護支援事業所の主任ケアマネジャー求人です@富士市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・居宅介護支援事業所のほか、デイサービスや訪問看護、グループホームなどを幅広く展開し、地域に根ざしたサービスを提供する安定した法人です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・ケアマネジャーの更新研修にかかる費用が全額会社負担であり、さらに業務扱いとして受講できるため、自己負担なく安心して資格を維持できる環境が整っています。
・社内にはTeamsなどのチャットツールが導入されており、スタッフ間の円滑なコミュニケーションや情報共有が可能です。
・特定事業所加算Ⅱを取得しており、いつでも相談できる体制が整っているため、困難ケースにもチームで対応できる安心感があります。

【求人のポイント】
・月給は28.3万円からスタートし、賞与や定期昇給も設けられているため、安定した収入を目指せます。
・残業がほとんど発生せず、日々の業務にメリハリをつけて取り組むことができ、プライベートとの両立が図りやすい環境です。
・有給の特別休暇(結婚、出産、忌引など)や資格取得のお祝い金制度など、独自の福利厚生が充実しています。
・竪堀駅より徒歩10分と車以外にもアクセスが可能。車通勤も可能です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C27264

最終更新日 : 2026/05/01

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 

給与

【月給】283,000円-333,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり 
基本給 170,000円-190,000円
地域手当 4,000円
職務手当 60,000円
資格手当 30,000円
調整手当 19,000円-49,000円

【賞与】年2回)※初年度支給無し

【昇給】

年1回0-3,000円

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

あり

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・居宅介護支援事業所の運営管理(業務進捗・品質管理)
・ケアマネジャーの育成、指導、マネジメント
・利用者対応における最終判断および困難ケースへの対応
・関係機関との連携強化および地域ネットワークの構築
・各種法令遵守および行政対応
・利用者様およびご家族への相談支援、対応

【応募条件】
主任介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
月9日休(2月は8日)、年間休日113日
【休暇】
有給休暇法定通り
夏季休暇3日
年末年始休暇3日
結婚休暇5日

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

SOUシニアケア株式会社

事業所名

SOUケアプランセンター松本

勤務地

416-0902 静岡県富士市長通12-1 [地図]

最寄交通機関

JR身延線 竪堀駅より徒歩10分
車通勤可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。