悠生園ケアプランセンター
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悠生園ケアプランセンターの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (大野城市・常勤)・C40492

<日曜日・祝日固定休み>特定事業所加算取得の居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@大野城市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
 福岡県大野城市に3つの拠点があります。

【ほかの法人との違い・特徴】
・モダンな建物の中に内科・包括・デイサービス・居宅・地域交流スペースがある開かれた職場です。
・職員の教育指導体制が確立されてます。Eラーニングを用いた勉強会・内部他、外部研修への参加、
 メンター制度を取り入れてスキルアップをサポートしてます。
・職能給制度を実施しており、年功序列ではなく、主任、管理者等へステップアップも可能。
 法人内で多数サービスを展開しており異動も可能なので様々なキャリアパスが検討可能です。

【求人のポイント】
・職能給制度を実施しており、年功序列ではなく、主任、管理者等へステップアップも可能。
 法人内で多数サービスを展開しており異動も可能なので様々なキャリアパスが検討可能です。
・リフレッシュ休暇・MY記念日休暇など導入しており、プライベートも両立可。半日単位で有給取得もできます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C40492

最終更新日 : 2025/12/03

高収入  昇給あり  退職金あり  日・祝休み  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】205,900円-258,700円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給  198,900円-251,700円
改善支援手当 7,000円

【賞与】年2回、4.5ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,100円-5,500円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

車の場合:月上限20,900円、公共交通機関:実費支給 上限5万円

退職金

共済加入

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
※対象地域:大野城市 春日市 太宰府市 福岡市、筑紫野市、糟屋郡宇美町、糟屋郡志免町

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)要

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制(日曜日・祝日固定休含む月9日休)※2月は8日休み、年間休日107日
【休暇】年次有給休暇法定通り、リフレッシュ休暇(有給休暇3日+公休2日で5連休)有り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  介護兼務無し  教育・サポート充実  管理職へステップアップ  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

社会福祉法人悠生会

事業所名

悠生園ケアプランセンター

勤務地

816-0906 福岡県大野城市中2-3-1 [地図]

最寄交通機関

西鉄天神大牟田線下大利駅から徒歩10分
西鉄バス中村バス停から徒歩3分
マイカー通勤:駐車場料金2,500円月(通勤距離2km以上に限る)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。