特別養護老人ホーム サンフラワーガーデン
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特別養護老人ホーム サンフラワーガーデンの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (向日市・常勤)・C40660

<日曜日・祝日固定休>特別養護老人ホームでのお仕事です@向日市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・阪急洛西口駅徒歩5分、JR桂川駅徒歩15分と交通の利便が良い立地に本部を構える社会福祉法人。
 特別養護老人ホームをはじめ、ショートステイ、居宅支援事業所、訪問介護を併設しており、
 法人の理念に基づき、一人ひとりのリズムに合わせたケアを提供するよう職員一同で取り組んでいます。
 
【ほかの法人との違い・特徴】
・地域に密着した施設運営を目指しており、ほぼ毎日ボランティアによるイベントを開催し、保育園・学校・企業等との交流も行っております。
・京都モデル ワークライフバランス認証を受けています。
 休暇制度の充実や残業時間縮減、育児や介護と仕事が両立できるよう取り組みをしている法人です。
・きょうと福祉人材育成認証制度の認証企業です。
 人材育成やキャリアパス、職員定着に向けた取り組み等、安心して長く働ける制度づくりをしています。

【求人のポイント】
・70床定員のユニット型特別養護老人ホームです!定年65歳と長く正社員として勤務可能です。
・ベテラン職員が多く在籍しているため経験は問いません!

募集内容

求人問い合わせ番号 : C40660

最終更新日 : 2024/03/19

昇給あり  日・祝休み 

給与

【月給】193,258円-222,604円
基本給 192,458円-221,804円
被服手当 800円

【特記事項】
年末年始手当 6,000円/日(12/30-1/3)
扶養手当 配偶者14,000円、子供2人まで9,000円

【賞与】年2回3.00ヶ月分(前年度実績)
【昇給】有 1.25%/月(前年度実績)
【退職金】制度あり ※退職金共済加入
【通勤手当】実費支給 上限なし
【定年】65歳 ※再雇用無

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

業務内容

特別養護老人ホームでのケアマネジャー業務
サービス計画(ケアプラン)及び介護認定に関する事項
・利用者の介護サービス計画の作成に関すること
・利用者の要介護認定の更新及び変更手続き代行業務に関すること
企画調整に関する事項
・利用者の記録管理に関すること
・各種相談事業の実施及び苦情処理に関すること
・利用機関との連絡調整に関すること

【応募条件】
介護支援専門員 ※実務経験要

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日・祝日固定休み、年間休日108日
【休暇】有給休暇(入職6ヶ月後11日付与)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

法人名

社会福祉法人向日春秋会

事業所名

特別養護老人ホーム サンフラワーガーデン

勤務地

617-0001 京都府向日市物集女町森ノ下12-1 [地図]

最寄交通機関

阪急洛西口駅から徒歩5分
JR桂川駅から徒歩15分
お車をご利用の場合 国道171号線久世橋から車で5分、国道9号線千代原口から車で10分
車通勤不可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。