ニチイメゾン柴又
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

ニチイメゾン柴又の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(葛飾区・常勤)

大手法人が運営するサービス付き高齢者向け住宅でケアマネジャーの募集です@葛飾区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
首都圏を中心に全国展開するニチイグループでは、計80以上の老人ホームを保有しています。
提供サービスとしては居宅介護支援・訪問介護・通所介護(デイサービス)などの在宅系サービスや、介護付有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・グループホームなどの居住系介護サービス、家事代行などの介護保険外サービスまでを、「トータル介護サービス」として提供しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
SDGsへの取り組み
働きながら無料で資格取得
短時間勤務の対象者範囲の拡大
女性活躍促進・子育て・家族介護支援
従業員に寄り添った就業環境の提供を心掛けている結果「えるぼし」「くるみん」「トモニンマーク」などの認定を受けています。

【求人のポイント】
施設ケアマネジャーの募集となります。
研修制度が整った環境で施設ケアマネジャーをしたい方はぜひ応募先の候補としてご検討ください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C45575

最終更新日 : 2026/04/02

昇給あり  退職金あり  4週8休以上 

給与

ケアマネジャー
【月給】279,000円

主任ケアマネジャー
【月給】284,000円

【その他手当】
時間外手当

【賞与】年2回 ※業績による

【昇給】

年1回(4月)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

公共交通機関の場合:上限50,000円/月
徒歩・自転車通勤:200円/日

住宅手当

世帯主のみ8,000円

扶養手当

※扶養義務がある方が対象
第1子・2子(18歳未満) 1人につき5,000円/月
※第3子以降は、1人につき10,000円/月
※配偶者が勤務先でその子に対する手当を受けている場合は支給しない

退職金

社内規定による

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

サービス付き高齢者専用住宅におけるケアマネジャー業務全般
・相談、調整
・ご家族や地域、施設内外の多職種との連携(日々の情報共有やサービス担当者会議の開催等)
・ケアプランの作成(ケアマネジメントサイクルの遂行)
・要介護認定の書類作成代行
・介護業務のお手伝い 等

【応募条件】
介護支援専門員
主任介護支援専門員

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9日公休(ローテーション制)※閏年以外の2月は月8日公休
【休暇】年次有給休暇、リフレッシュ休暇(年間3日間) 、メモリアル休暇(年間1日間) 、結婚休暇(7日間)、出産休暇(3日間) 、産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)、看護休暇 、ドナー休暇 、半日休暇 、家族愛休暇  他

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

教育・サポート充実  駅orバス停近い 

法人名

株式会社ニチイケアパレス

事業所名

ニチイメゾン柴又

勤務地

125-0052 東京都葛飾区柴又7-13-8 [地図]

最寄交通機関

柴又駅より徒歩6分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。