LIIMO阿波座
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LIIMO阿波座の管理者・管理職、サービス管理責任者の求人(大阪市西区・常勤)

<希少求人>就労移行支援事業所でのマネジメントポジションの募集

この求人は、当社紹介からの採用定員に達しました。
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キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人理念・想い】「子育てによろこびを 社会に新しい風を 笑顔あふれる子どもが住む未来の地球のために」との想いのもと、保育事業、障がい福祉事業を展開されています。
【法人概要】主に認可保育園・認定こども園を運営している社会福祉法人ですが、就労移行支援事業をこれからさらに拡大していく傾向にあります。現在は関東・関西で就労移行支援事業を5か所運営しています。
【業務内容】就労移行支援事業における施設長(管理者)業務です。
【働きやすさ】月8-12日休みのシフト制、年間休日120日です。社会福祉法人ならではの休暇制度が充実しています。
★Eラーニングでのビジネススキル、資格取得、就労プログラムなど、1人1人に合ったプログラムを行っています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C53254

最終更新日 : 2024/02/09

給与

【月給】330,000円-429,040円
※施設別手当20,000円含む
※施設長役職手当50,000円含む
※調整手当30,000円含む

【その他手当】
処遇改善手当支給予定あり(年2回に分けて別途支給)
休日出勤手当
介護支援手当
時間外手当

【昇給】年1回
【退職金】勤続1年以上(退職金制度への加入、勤続年数1年以上、本人より医療機構に請求していただきます)
【通勤手当】月額上限25,000円
【定年制】65歳 ※再雇用無し

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

定年

定年制あり 65歳

業務内容

施設内での管理者業務
・人事管理や経費管理、設備管理等の施設運営
・利用者様の契約やご利用に関する案内業務
・行政やハローワーク、医療機関など関係する機関との連絡調整
・利用者様の就職先との連携や職場開拓、広報活動など対外活動
・多岐にわたる施設運営に関する業務全般

【応募条件】
・サービス管理責任者
・障がいをお持ちの方々とその方々を支援する職員のマネジメント
・就労支援事業で実務経験・管理職経験のある方
・PC操作スキル

募集資格・募集職種

管理者・管理職   サービス管理責任者  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

開所時間の中で、週平均40時間の1ヶ月単位の変形労働時間制(シフトは前月に決定します)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月8-12日休みのシフト制、年間休日120日(119日+家族休暇1日)
【休暇】
慶弔休暇(結婚・葬儀等の慶弔時)
特別有給休暇(5日・急な病欠等で利用)
年次有給休暇(入職6ヶ月後に10日付与)
介護休暇(取得実績あり)
産前産後休暇(取得実績あり)
育児休業(取得実績あり)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

法人名

社会福祉法人檸檬会

事業所名

LIIMO阿波座

勤務地

550-0004 大阪府大阪市西区靱本町三丁目3番3号サウザント岡崎橋ビル601号室 [地図]

最寄交通機関

大阪メトロ中央線阿波座駅徒歩2分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。