居宅介護支援事業所ゆとり
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居宅介護支援事業所ゆとりの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (京都市右京区・常勤、非常勤)・C53284

【土曜日、日曜日固定休み・年間休日113日。定年がなく継続してお仕事が出来ます】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーのお仕事です@京都市右京区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・2005年4月に設立。訪問看護からはじまり、いまでは居宅、訪問介護、デイサービスと展開しており、代表の「生きる気力を取り戻せる手助けが出来る人でありたい」という想いのもと介護を必要とする利用者様、そのご家族様にゆとりの時間とゆとりの心を持って頂けるようにサービスを提供されています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・四季ならではの夏祭りや、お花見会など社内行事も盛んに行っており、ご利用者様との信頼を築き、また働きやすい環境作りが整っています。

【求人のポイント】
・自身のスキルアップの研修に関わる全ての費用を法人が負担をしてくれる貴重な求人です。
・定年制を設けておらず、長く活躍できる会社でもあり長期就業したい方におすすめです 。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C53284

最終更新日 : 2025/06/23

給与

<常勤>
【月給】200,000円-572,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
※給与は件数に応じて変動します。
基本給 200,000円-572,000円
【特記事項】
皆勤手当
主任介護支援専門員手当 20,000円
管理職手当 20,000円-50,000円

<非常勤>
【時給】1,500円-3,000円
【賞与】無

【昇給】

<常勤>
1月あたり0円-5,000円(前年度実績)

<非常勤>
1時間あたり50円-100円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

■常勤
実費支給 上限30,000円/月
■非常勤
実費支給 上限1,000円/日

扶養手当

常勤
配偶者、子

定年

定年制なし

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務
(常勤:受け持ち件数25件以上、非常勤:1件から可)
【応募条件】
介護支援専門員
居宅ケアマネジメント経験必須

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

勤務時間は縛りはありません。在宅ワーク、テレワーク可能。

<常勤>
9:00-18:00

<非常勤>
9:00-18:00の間の1時間以上
週1日-5日
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する
※社会保険加入条件は受け持ち件数25件以上です。

休憩時間 60分

休日・休暇

<常勤>
【休日】
土曜日・日曜日固定休み、年間休日113日
【休暇】
有給休暇法定通り、年末年始休暇(12/29-1/3)、夏季休暇3日

<非常勤>
祝日休み。勤務日以外は全て休日とする。

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件の変更あり(期間中月給200,000円-230,000円)
※非常勤の場合、期間中の労働条件の変更無し

職場情報

ケアマネ2名以上在籍  営業的要素を求められない  介護兼務無し  駅orバス停近い 

法人名

有限会社ゆとりけん

事業所名

居宅介護支援事業所ゆとり

勤務地

615-0861 京都府京都市右京区西京極野田町18-1 [地図]

最寄交通機関

西京極駅から徒歩5分
バイク・自転車通勤可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。