放課後等デイサービスグローリーⅡ
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放課後等デイサービスグローリーⅡの児童発達支援管理責任者の求人(大分市・常勤)

<日曜日・祝日固定休み> 放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務です@大分市

この求人は、当社紹介からの採用定員に達しました。
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キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人理念・想い】社訓を「明るく 強く 心温かく」と据え、「地域に必要とされ続ける会社を目指します。」を経営理念として掲げています。
【法人概要】障がい児・者を専門とするヘルパーステーション、相談支援事業所、放課後等デイサービスを展開する、2015年に設立された株式会社です。
【業務内容】放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務です。10名×2単位を展開しており、管理者は1名いるため兼務にはなりません。
【働きやすさ】日曜日・祝日固定休みです。
・代表の方が「強度行動障害支援者養成研修」の指導者資格を活かし、研修講師も行っています。スタッフが支援に行き詰った際は、講師の経験を活かし、分かりやすくフォローして頂けます。
・産前産後、育児休暇、育児のための時間短縮など実績あり各種福利厚生も充実しています。
・療育内容としては、集団活動(対人関係など)に力を入れ、「ゲームやDVDなど家庭でできることは行わない」という方針を明確に打ち出しています。音楽、工作、お出かけ、農業体験、社会体験などを行っています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C55756

最終更新日 : 2023/11/15

退職金あり  日・祝休み  残業少ない 

給与

【月給】197,800円-276,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 197,800円-236,000円

【他手当】
役付手当 20,000円-40,000円

【賞与】年2回、60,000円-100,000円(前年度実績)
【昇給】年1回
【退職金】制度有 ※勤続3年以上
【通勤手当】月上限 10,000円
【定年】60歳 ※再雇用65歳

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

業務内容

放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務
・保護者、利用者へのアセスメント、モニタリング
・個別支援計画の作成、修正
・担当者会議への参加
・職員の勤務調整(勤務表作成)
・外部研修等へ参加し、内部へ伝達研修の実施 など

【応募条件】
児童発達支援管理責任者
普通自動車運転免許(AT限定可)

募集資格・募集職種

児童発達支援管理責任者  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:30-18:30
11:30-18:30

【特記事項】
8:00-18:00の間の8時間程度
学校の長期休暇の際は出勤時間の変更があります

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフトによる月8-9日程度休み(日曜日・祝日休み)、年間休日106日
【休暇】有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

法人名

株式会社Glory.2015

事業所名

放課後等デイサービスグローリーⅡ

勤務地

870-1123 大分県大分市寒田871番地の1 弘貴建設工業ビル101・103 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。