JA静岡厚生連静岡厚生病院
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JA静岡厚生連静岡厚生病院の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(静岡市葵区・常勤)

<年間休日120日以上>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーのお仕事です@静岡市葵区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・静岡市中心部の北に位置し、16科を標榜する265病床(一般170床、回復期95床)の病院です。
・公的病院として、地域医療機関と連携し、病院群輪番制で二次救急を取り扱う救急告示医療機関です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・母体が公的病院であるため、福利厚生や労務管理がしっかりしており、安心して長く働ける環境です。
・併設病院からの紹介が8割を占め、医師や看護師との連携がスムーズに行えるため、医療知識も自然と身につきます。
・法定研修や業務に必要な研修は「出張扱い」として費用も病院が負担。スキルアップを全面的にバックアップします。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・訪問看護が併設しており、医療視点、リハ視点に富んだアドバイスが受けられるのは魅力です。
・各自に「タブレット」「PC」「携帯電話」の貸与あり効率的に業務に取り組めます。
・年末年始休暇やリフレッシュ休暇、開院記念日など休暇がございます。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C59765

最終更新日 : 2026/02/03

昇給あり  退職金あり  日・祝休み  残業少ない 

給与

【月給】188,400円-226,900円
※面接後決定、最終学歴や経験年数により算定。

【特記事項】
時間外手当
医療技術職調整手当(3,000円は初年度のみ)

【賞与】年2回 (約3.40ヶ月分/前年度実績)

【昇給】

前年実績 6,000円

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給(当院まで2Km以上の場合)※自家用車は上限あり

住宅手当

本会規程により世帯主等に支給

扶養手当

本会規程により扶養家族あるものに支給

退職金

勤続5年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務
・利用者様のケアプラン作成
・お年寄りやそのご家族の介護相談に対応して、利用者様を支援など
・相談業務で外出あり(社用車あり)

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:00 平日
08:30-12:30 第1・3土曜日 休憩なし

休憩時間 45分

休日・休暇

【休日】4週8休制(日曜日、祝日、年末年始、開院記念日、第2・4・5土曜日)
月2回調整休暇、年間休日120日
【休暇】開院記念日、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇(初年度3日、2年目以降5日付与)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:2ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

ケアマネ2名以上在籍  車通勤可 

法人名

静岡県厚生農業協同組合連合会

事業所名

JA静岡厚生連静岡厚生病院

勤務地

420-0005 静岡県静岡市葵区北番町66-1 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無し)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。