木町通地域包括支援センター
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

木町通地域包括支援センターの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(仙台市青葉区・常勤)

<年間休日120日以上>地域包括支援センターでのお仕事です@太白区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・1993年(平成5年)に仙台市内における訪問介護のニーズに一元的に対応することを目的とし、財団法人仙台市在宅福祉サービス公社として発足。その後地域包括支援センターや居宅介護支援事業所、訪問介護ステーションなど多数の事業所を運営しております。

【ほかの法人との違い・特徴】
・仙台福祉サービス協会は、仙台市民のための非営利の社会福祉法人です。仙台市全域をカバーする規模になり、仙台市全域(青葉区・宮城野区・若林区・太白区・泉区)で5つのヘルパーステーションを運営し、400人を超えるヘルパーが訪問介護事業に従事しています。

【求人のポイント】
・地域包括支援センターの主任ケアマネジャー求人です。
・年末年始休暇もあり、年間休日120日以上とワークライフバランスを重視したい方におすすめです。
・月に7日程度、24時間転送電話当番(輪番制・手当あり)がございます。
お問い合わせお待ちしております。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C62254

最終更新日 : 2026/10/09

給与

【月給】220,000円-250,000円
基本給+給料調整手当 220,000円-250,000円

【特記事項】
超過勤務手当
休日勤務手当
住居手当 2,500円-20,000円
電話当番手当

【賞与】年3回 4.10ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,000円-4,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限40,000円

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

地域包括支援センターにおける主任ケアマネジャー業務全般
・ケアマネジャーへの日常的な個別指導・相談対応
・支援困難事例への指導・助言(後方支援)
・地域でのケアマネジャーのネットワーク構築
・ケアマネジャーを対象とした研修会の開催
・地域ケア会議の開催
・介護サービス等に関わる相談対応
・要介護認定申請手続きの代行
・ケアプランの作成と継続的なモニタリング、評価、請求業務など

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:15

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日 年間休日124日
【休暇】
年次有給休暇 20日
年末年始(12/29-1/3)
【特記事項】
※有給/公傷病休暇 生理休暇 忌引等
※無給/介護休業 育児休業等

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  アットホームな環境  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実 

法人名

社会福祉法人仙台福祉サービス協会

事業所名

木町通地域包括支援センター

勤務地

980-0801 宮城県仙台市青葉区木町通1-4-15 仙台市交通局庁舎3F [地図]

最寄交通機関

車通勤可※駐車場なし 
仙台市営バス 大学病院前停留所下車、徒歩2分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備、条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。