居宅介護支援センターきら
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居宅介護支援センターきらの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(大村市・常勤)

<大村駅徒歩3分>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@大村市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成9年設立、脳神経外科と内科、糖尿病専門内科外来・禁煙外来に関する相談・検査・治療・管理を主体とする医療施設、又通所リハビリテーション、パワリハビリテーション。言語療法、居宅介護支援事業所などを運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・有休消化率は95,9%。職員だけでなくその家族の満足度を向上できるよう努めています。
・入社して6ヶ月間の有休付与までの期間、毎月1日休暇取得が可能です(全6日間)

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・大村駅から徒歩3分。車通勤の場合、補助手当を支給します。
・社用車や社用携帯の支給あり、介護ソフトは、ほのぼのを使用しています。
・ケアプラン手当は担当1件あたり1,000円を支給、また加算算定時26件以上で別途手当がございます。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C71084

最終更新日 : 2026/07/16

昇給あり  退職金あり  残業少ない 

給与

<主マネ>
【月給】200,500円-316,500円
基本給 165,000円-180,000円
資格手当 20,000円
ベースアップ手当 4,500円
ケアプラン手当 1,000円-102,000円
管理業務手当 10,000円

<ケアマネ>
【月給】180,500円-286,500円
基本給 165,000円-180,000円
資格手当 10,000円
ベースアップ手当 4,500円
ケアプラン手当 1,000円-92,000円

【賞与】3.50ヶ月分

【昇給】

1月あたり0円-3,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限15,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・ケアプラン作成
・相談業務
・利用者宅訪問、モニタリング
・入退院調整
・担当者会議
・介護保険等申請の代行業務
・給付管理

【応募条件】
介護支援専門員
主任介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

変形労働時間制の単位1ヶ月単位
08:30-17:30 月曜日-金曜日
08:00-12:00 土曜日・休憩なし

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日・祝日休み、その他、年間休日113日
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

経営が安定している  営業的要素を求められない  介護兼務無し  駅orバス停近い 

法人名

医療法人明和会

事業所名

居宅介護支援センターきら

勤務地

856-0831 長崎県大村市東本町168番地 [地図]

最寄交通機関

大村駅から徒歩3分
車通勤者には3,000円の駐車場補助支給致します。

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。