小規模多機能型居宅介護事業所 ゆりのき
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小規模多機能型居宅介護事業所 ゆりのきの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (笠間市・常勤、非常勤)・C74483

<非常勤の方も歓迎>小規模多機能型居宅介護にてケアマネジャーの募集です@笠間市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成8年設立、特別養護老人ホームや訪問介護、小規模多機能型居宅介護や居宅介護支援事業所、訪問看護、障がい者事業など多数の事業所を運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・・子育てサポート企業として、厚生労働省の定める【くるみん】認定の企業です。
・「働き方改革関連認定企業」です。

【求人のポイント】
・小規模多機能型居宅介護のケアマネジャー求人です。
・非常勤の方も歓迎です。週3日-などご相談下さい。
・夜勤は相談可能です、夜間帯の利用者様は5-6人をおひとりで対応頂きます。
・ケアマネジャー保有のみで応募可!入社後に、法人負担・業務扱いで計画作成の資格を取得頂きます。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C74483

最終更新日 : 2025/06/10

給与

<常勤>
【月給】213,300円-221,300円
基本給 180,300円-186,300円
資格手当 10,000円
役職手当 3,000円-5,000円
処遇改善加算手当 20,000円

【特記事項】
時間外手当、家族手当、資格手当、役職手当 
資格手当 介護支援専門員10,000円/月 
食事補助 1食250円で喫食可能

【賞与】年2回 計3.80ヶ月分(前年度実績)

<非常勤>
【時給】1,368円

【昇給】

1月あたり3,000円-4,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給(上限あり)月上限 54,800円
片道2km以上で支給。

退職金

あり

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

小規模多機能型居宅介護における計画作成業務
・介護計画の作成、介護報酬請求業務
・ご利用者及びご家族との打ち合わせ

【応募資格】
介護支援専門員
認知症実践者研修修了 あれば尚可
小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修 あれば尚可

雇用形態

非常勤

常勤 夜勤あり

勤務時間

変形労働時間制(1ヶ月単位)
08:30-17:30
16:30-翌09:30 夜勤・休憩120分
※夜勤は可能な方にお願いしています。

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制、年間休日105日 4週8休
※毎月16日から15日を1ヶ月としてシフト表を作成します。
※非常勤職員は勤務日以外はすべて休日とする
【休暇】有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、季節休暇(入職日により年間最大6日付与)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  営業的要素を求められない 

法人名

社会福祉法人木犀会

事業所名

小規模多機能型居宅介護事業所 ゆりのき

勤務地

309-1703 茨城県笠間市鯉渕6612-213 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。