ニチイケアセンター古河
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ニチイケアセンター古河の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (古河市・常勤、非常勤)・C75839

<福利厚生多数>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@古河市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・首都圏を中心に全国展開するニチイグループです。提供サービスとしては居宅介護支援・訪問介護・通所介護(デイサービス)などの在宅系サービスや、介護付有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・グループホームなどの居住系介護サービス、家事代行などの介護保険外サービスまでを、「トータル介護サービス」として提供しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・「医療機関」「介護・ヘルスケア」「教育」「保育」の4事業を中心に人々の生活を総合的に支える事業を展開しています。
・医療関連及び介護事業の大手事業所です。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・資格取得・更新にかかる費用は全額支給、勤務扱いとなります。(社内規定あり)
・充実の研修体制、マニュアルなどもございます。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C75839

最終更新日 : 2025/07/14

昇給あり  退職金あり 

給与

常勤
・主任ケアマネジャー
【月給】255,850円-
・ケアマネジャー
【月給】250,850円-

【その他手当】
勤続年数手当、保育所手当、介護給付プラン手当(条件あり)、ケアプラン件数手当(社内規定あり)等

【賞与】年2回

非常勤
・主任ケアマネジャー
【時給】1,555円-
・ケアマネジャー
【時給】1,525円-

【その他手当】
勤続年数手当 等

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

扶養手当

・子ども手当
10歳-18歳の子を持つ方
常勤:1名につき3,000円
非常勤:1名につき15円/時間

退職金

退職慰労金制度あり

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

居宅介護支援におけるケアマネジャー業務全般
在宅で生活されている方のケアマネジメント業務を行ないます
・介護保険の各種申請に係る援助 
・居宅サービス計画書の作成、説明、同意、交付 
・各事業所、関係機関との連絡調整  等 
※1人1台ノートパソコンの貸出あり(社内規定あり)

【応募条件】
介護支援専門員、主任介護支援専門員 必須
普通自動車運転免許

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-18:00
※非常勤の場合:勤務日数週4日以上
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
シフト制(4週6休以上)
月9-11日休み
【休日】
有給休暇
夏季休暇
介護・看護休暇
育児休暇 など

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

初心者・未経験者歓迎 

法人名

株式会社ニチイ学館

事業所名

ニチイケアセンター古河

勤務地

306-0016 茨城県古河市古河643-1 [地図]

最寄交通機関

東北本線古河駅 徒歩15分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。