ソエルガーデン福岡南
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ソエルガーデン福岡南の介護支援専門員(ケアマネージャー)、管理者・管理職の求人(福岡市南区・常勤)

<月給35万円以上>エリア統括マネージャーの求人です@福岡県

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・東証プライム上場の大東建託グループとして介護サービス・保育サービスを全国に展開する会社です。地域の福祉サービスを展開し、包括的に地域のみなさまを支えるサービスが強みです。「高齢者の自立と共生の支援」を経営理念に日々「改善を伴う介護」を実践しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・2028年までに住宅型100施設の完了を目指す3か年計画をしています。福岡県内でも多くの住宅型有料老人ホームは開設予定となっています。
・スタッフの動線や設備に徹底的にこだわり、身体的負担を大幅に軽減しています。

【求人のポイント】
・全国100施設の立ち上げメンバーとして、「ひとつの施設」ではなく、全国の新しい介護インフラづくりに関わるダイナミックな仕事です。
・本部スタッフとして珍しいフレックスタイム制(コア12:00-15:00)を採用。出張の前後も調整しやすく、生活に合わせた働き方が可能です。
・入社後は、開設済みの事業所でOJTを行い、その後全国の開設予定施設の立ち上げに関わっていただきます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C80256

最終更新日 : 2026/02/16

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 

給与

【月給】350,000円-540,000円
基本給 250,000円-400,000円
役職手当 課長100,000円-110,000円/次長120,000円-140,000円

【特記事項】
出張手当 5,000円/回
宿泊時手当 最大17,000円まで支給
※長期宿泊時、帰郷費用の支給あり(週1回まで)
夜勤手当 6,000円/回(※現場教育の過程で夜勤あり)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限40,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

<エリア統括マネージャー>
新規施設開設の準備
・開設スケジュール管理
・研修計画の立案・実施
・事務手順書/運営マニュアルの整備
・行政対応(指定申請等)
・備品準備、管理者・スタッフへのオリエンテーション
運営開始後の現場支援
・運営初期の立ち上げフォロー
・スタッフ教育(接遇・記録・システム操作など)
・業務改善や仕組みづくりのサポート
・入居促進の支援
・医療機関・ケアマネとの連携補助
その他
・全国各地への出張(出張手当あり)
・本部との情報共有、報告書・研修資料作成 など

雇用形態

常勤 夜勤あり

勤務時間

フレックスタイム制(標準労働8時間)
・コアタイム:12:00-15:00
・清算期間:1ヶ月

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
週休2日制(月8-10日)
【休暇】
・有給休暇(半日取得可)
・誕生日特別休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・介護休暇
・リフレッシュ休暇(10年・20年・30年で5日付与)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  管理職へステップアップ  車通勤可 

法人名

ケアパートナー株式会社

事業所名

ソエルガーデン福岡南

勤務地

811-1353 福岡県福岡市南区柏原1-15-6 [地図]

最寄交通機関

車通勤可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。