南第11いきいきセンターふくおか
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南第11いきいきセンターふくおかの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(福岡市南区・常勤、非常勤)

<定年65歳>地域包括支援センターでの予防プランナー募集です@福岡市南区花

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成17年設立、長尾病院が母体、社会福祉法人には特別養護老人ホーム2施設と地域包括支援センター2センター、計4事業所の運営をしています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・地域に根差した医療・福祉が行えるように施設間で緊密な連携をとり、最良の医療・福祉の提供を目指しています。

【求人のポイント】
・地域包括支援センターにてケアマネジャー募集です。
・充実の福利厚生、温泉施設2施設を職員の福利厚生施設として法人加入しております。
・医療費補助、食事補助あり(職員食堂利用時、1食につき200円分の補助)
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C46834

最終更新日 : 2026/05/08

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  日・祝休み  土日休み  4週8休以上  残業少ない 

給与

<常勤>
【月給】210,000円-260,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 190,000円-240,000円
職務手当 20,000円-20,000円

【賞与】年2回 計3.20ヶ月分(前年度実績)

<非常勤>
【時給】1,200円-1,500円

【賞与】年2回 計2.00ヶ月分

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限25,000円

退職金

あり

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

地域包括支援センターにおけるケアマネジャー業務全般
・認知症予防・介護予防・健康づくりの普及啓発など介護予防マネジメントを行う
・相談業務、介護予防プラン作成、訪問等
市役所など関係機関への外出有り
エリア:福岡市内(社用車あり:軽自動車)

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:45-17:15
※週4-5日勤務できる方
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日・祝日休み、年間休日115日
※月1回または2回土曜勤務あり
※非常勤職員は勤務日以外はすべて休日とする
【休暇】有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め あり
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
※過去3年間で正社員登用の実績:3名

試用期間あり
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

社会福祉法人順和

事業所名

南第11いきいきセンターふくおか

勤務地

811-1356 福岡県福岡市南区花畑1-8-6-101号室 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場有 2,000円/月)
西鉄バス 長丘3丁目バス停から徒歩1分
もしくは
西鉄バス 下の原バス停から徒歩1分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。