桜ケアプラン伊勢原
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桜ケアプラン伊勢原の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(伊勢原市・常勤、非常勤)

<年間休日117日>居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャーの募集です@伊勢原市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【会社に関して】
1996年4月3日に設立され、2026年現在、介護保険サービス・障がい福祉サービス・児童福祉サービスなど約400施設を運営しています。グループ従業員は約8,000人に上ります。

【求人のオススメポイント】
・定年85歳、エリア正社員は定年がなく、長く働けます。
・併設施設のケアプラン作成のため、営業活動はなく訪問もしやすいです。
・ケアマネジャー11名体制です。
・研修費用は全額会社負担、出勤扱いです。
・正社員の方は慶弔金制度あり。
・入社時導入研修、介護技術研修、認知症基礎研修、開所時研修など研修が充実。
・施設長や管理者の方にはコンプライアンス研修、衛生管理研修、施設長研修等あり。
同時に非常勤のケアマネジャーの方も募集中です。未経験でも可能ですのでまずはお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C83473

最終更新日 : 2026/06/30

年間休日110日以上  残業少ない 

給与

<管理者>
【年収】4,200,000円-4,300,000円程度

【賞与】年2回、3.0ヶ月分(前年度実績)

<エリア契約社員>
【月給】272,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
季節手当 100000円/年

<非常勤>
【時給】1,510円
土日祝手当 50円

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり

業務内容

居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー業務
兼務:管理者
・介護に係わる多様なサービス(介護保険、医療、福祉等)のネットワークの向上
・他のケアマネジャーへの助言や指導を担うフォローアップ
・地域の課題や特性を見極めて包括ケアシステムを進める実践者としての役割

もしくは
居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務

【応募条件】
主任介護支援専門員(管理者の場合)
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00
※パートの方は上記時間の6時間以上
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9日休み(2月のみ8日休み)、年間休日117日
※非常勤職員は勤務日以外はすべて休日とする
【休暇】夏季休暇、年末年始休暇10日、(管理者のみ)年次有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更あり
※未経験介護支援専門員の場合、試用期間中は時給制

事業所情報

経営が安定している  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  介護兼務無し  駅orバス停近い 

法人名

株式会社日本アメニティライフ協会

事業所名

桜ケアプラン伊勢原

勤務地

259-1122 神奈川県伊勢原市小稲葉2611 [地図]

最寄交通機関

藤が丘駅よりバスで7分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。