介護支援専門員（ケアマネージャー）の求人・転職・採用情報

介護支援専門員（ケアマネージャー）の、平均給与はどのくらい？

2026/06/21時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人10392件※から集計した 「介護支援専門員（ケアマネージャー）」条件の平均月給は、 以下の通りです。

• 平均月給：24.3万円
• 最高月給：66.7万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。

介護支援専門員（ケアマネージャー）の転職・就職動向

出典：職業情報提供サイト「jobtag」（厚生労働省）※2024年1月時点
第2章 介護支援専門員実態調査結果（厚生労働省）

ケアマネジャーの平均年齢は51.6歳と徐々に年齢は上がってきています。
以前は、実務経験を積んでケアマネジャーになれば給料は上がると言われていました。
現在では、介護職員の場合、介護職員等特定処遇改善加算などが付くため、ケアマネジャーより給料が高い傾向にあります。
難しい試験を受けてケアマネジャーになるより、介護職員のまま現場で働きたいと希望する人が増えています。
このように、ケアマネジャーのなり手が不足しているため、有効求人倍率は4.8倍と高い水準です。

出典：人員配置基準等（厚生労働省）
ケアマネジメントのあり方より（厚生労働省）

ケアマネジャーの設置義務があるのは上記の施設や事業所です。
居宅介護支援事業所や地域包括支援センターはケアマネジャー業務に専念していますが、
特別養護老人ホームや介護老人保健施設などの施設は介護職員などと兼務していることが多いです。
ケアマネジメントだけをやりたいのか現場の仕事も兼務しながら行うのがよいのか、検討してみるとよいでしょう。

ケアマネジャーの転職における市場傾向と求人市場の変化

居宅介護支援事業所の数は減少傾向にあります。 特定事業所加算を算定すれば黒字になりますが、特定事業所加算が取得できない一人ケアマネの事業所などは収益を上げることが難しい状況です。
廃業したり別の事業所と合併したりしているため、事業所の数は減っています。
ケアマネジャーの求人は年度替わりの3月、4月に若干増える傾向にありますが、年間を通じてそれほど大きな変化はありません。
介護支援専門員実務者研修の合格発表は12月初旬に行われ、その後16日間の研修を3〜4か月かけて行い実務を学びます。
資格を取得したあとに転職先を探す人もいるため、求人が増える時期はさまざまです。
居宅介護支援を利用する高齢者は増えています。ケアマネジャーは継続してニーズが高く、社会から求められる職種と言えます。