年間休日110日以上の児童発達支援管理責任者(稲沢市)の求人・転職・採用情報

愛知県稲沢市の 求人を、4件掲載中

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<年間休日110日>施設内での児童発達支援管理責任者業務です@稲沢市

ウイズダム学院 稲沢教室 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 愛知県 稲沢市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  初心者・未経験歓迎  交通費全額支給 
お問い合わせ番号 C59682

《 募集要項 》

給与
【月給】300,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】年2回
最寄り
車通勤可
職場概要
児童発達支援管理責任者業務での募集です。 ・週休2日制 ・賞与支給あり まずはご相談ください。

<各種手当充実>施設内での児童発達支援管理責任者業務です@稲沢市

児童発達支援・放課後等デイサービスはぐ の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 愛知県 稲沢市
特徴 退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
お問い合わせ番号 C61906

《 募集要項 》

給与
【月給】250,000円-350,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【特記事項】
健康促進費 上限10,000円/月
夏休み期間手当

【賞与】年2回、業績による(初年度のため)
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
・健康促進費として月々10,000円まで支給あり。整体、ジム、エステ等で利用可能です。 ・お休みの日程は選べます。土曜日・日曜日でも平日でもご相談可能です。 ・児童発達支援管理責任者専任業務です。
残業少なめ◎放課後等デイサービスでのお仕事です@稲沢市 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 愛知県 稲沢市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
お問い合わせ番号 C50989

《 募集要項 》

給与
【月給】270,000円- ※面接後決定、経験前職等考慮あり

【特記事項】
住宅手当

【賞与】年1回
【昇給】年1回
【通勤手当】実費支給(上限月額なし)
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者の募集です! 年間休日111日なのでプライベートとメリハリをつけて働くことが出来ます。 お問い合わせお待ちしております!
就業時間09:00-18:00!ABA(応用行動分析)、SST(社会生活技能訓練)、学習支援など集団療育や個別療育を行う児童発達支援・放課後等デイサービスです。@稲沢市 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 デイサービス
勤務地 愛知県 稲沢市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日休み  残業少ない 
お問い合わせ番号 C44470

《 募集要項 》

給与
【月給】230,000円-250,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 200,000円-217,000円
固定残業代 30,000円-33,000円

【賞与】年1回、1.00ヶ月分(前年度実績)
【昇給】有 前年度実績なし
【退職金】制度有 ※勤続3年以上
【通勤手当】月上限 20,000円
【定年】65歳※再雇用制度68歳
最寄り
渕高駅より徒歩17分
職場概要
令和3年2月に開設した児童発達支援・放課後等デイサービスです 今回は児童発達支援管理責任者の募集です! 子どもたちや家族、職員が「楽しくすごす」をスローガンとして始めました。

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愛知県でケア人材バンクをご利用いただいた児童発達支援管理責任者の皆様のレビューをご紹介

児童発達支援管理責任者の30代男性、転職成功者の声
30代 男性 #児童発達支援管理責任者 #愛知県
サービス満足度

丁寧な対応して頂きました。

児童発達支援管理責任者の皆様のレビューをもっと見る 


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【月給】225,000円

【賞与】あり(2年目以降業績に応じて)

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愛知県の児童発達支援管理責任者の、平均給与はどのくらい?

2024/05/08時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人293件※から集計した 「愛知県・児童発達支援管理責任者」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:30.3万円
  • 最高月給:45万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。