居宅介護支援事業所・昇給ありの介護支援専門員(ケアマネージャー)(印西市)の求人・転職・採用情報

千葉県印西市の 居宅介護支援事業所求人を、5件掲載中

印西市内の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

【社会福祉法人運営!居宅介護支援事業所でケアマネジャーを募集!月24万円-!!経験者大歓迎!!@印西市】

特別養護老人ホーム印西 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 千葉県 印西市
特徴 昇給あり  退職金あり  残業少ない  社用車あり 
休日・休暇 シフト制 (休み9日程度/月) 年間休日:105日 有給休暇:法定通り
お問い合わせ番号 C16600

《 募集要項 》

給与
※経験により年収380万円前後までは相談可能
月給:240,000円- ※経験考慮
賞与あり(法人実績による)
昇給あり(年1回)、退職金あり(勤続年数3年以上)
交通費支給(上限30,000円/月)
最寄り
北総線「印西牧の原」駅より徒歩27分 車通勤:可(駐車場あり/利用料無料)

<日曜日・祝日固定休み>居宅介護支援事業所でのお仕事です@印西市

ゆかり印西介護相談室 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 千葉県 印西市
特徴 昇給あり  退職金あり  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日固定休み/週休2日制、年間休日113日 【休暇】有給休暇(入職半年後18日付与)
お問い合わせ番号 C56778

《 募集要項 》

給与
月給:240,000円 ~ 282,000円
最寄り
木下駅より徒歩3分 車通勤可(駐車場あり)

【定着率◎居宅介護支援事業所でのケアマネジャー募集です@印西市】

秋桜居宅介護支援事業所 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 千葉県 印西市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】週休二日制 【休暇】有給休暇法定通り ※非常勤は勤務日数相談可能
お問い合わせ番号 C15227

《 募集要項 》

給与
月給:230,000円 ~
最寄り
JR成田線「小林駅」より徒歩12分 車通勤:可能(駐車場あり)

<年間休日110日>居宅介護支援事業所でのお仕事です@印西市

印西居宅介護支援センター の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 千葉県 印西市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】4週8休/シフト制、年間休日110日 【休暇】 夏季休暇・冬季休暇各3日 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C26346

《 募集要項 》

給与
月給:230,000円 ~
最寄り
車通勤可(駐車場あり) 印西牧の原駅より 徒歩 15分

<日曜日・祝日固定休み>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@印西市

千葉新都市ラーバンクリニック の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 千葉県 印西市
特徴 昇給あり  退職金あり  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制、4週8休制、日曜日・祝日固定休み、年間休日104日 【休暇】年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C40718

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~ 280,000円
最寄り
印西牧の原駅から徒歩32分

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  • 平均月給:25.9万円
  • 最高月給:42.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。

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01月30日時点での、ケア人材バンクの千葉県印西市の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人数は、12件です。

また、募集施設形態別の求人数では、 居宅介護支援事業所が5件と、もっとも多く、続いて、 グループホームが3件有料老人ホームが1件となっており、 介護福祉施設での求人募集が多くなっています。

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