京都府 与謝郡与謝野町ケアマネージャー求人一覧

京都府与謝郡与謝野町の 求人を、5件掲載中

与謝郡与謝野町内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

在宅介護支援センター 岩滝あじさい苑

  •   京都府 与謝郡与謝野町
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C22741

★社会福祉法人母体のケアマネジャーを募集!ケアマネジャーが既に在籍しており、 教育環境が整っております◎やる気がある方を募集しております★

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  残業少ない 
給与
【月給】175,700円-209,300円 基本給168,700円-202,300円 業務手当 7,000円 【特記事項】 年末年始手当 5,000円/日 【賞与】年2回、3.75ヶ月分(前年度実績) 【昇給】年1回  【退職金】制度有 ※共済 【通勤手当】月上限20,000 円

《 職場情報 》

特徴
勤務地
京都府 与謝郡与謝野町
最寄り
最寄り駅:岩滝口駅 ※車通勤可(無料駐車場有)
職場概要
【オススメポイント】 1、託児所有(施設より車で15分前後の場所)※保育料1,700円/日 食事、お...

与謝郡与謝野町で未経験OK!小規模多機能でのケアマネジャー求人のご案内です。

  •   京都府 与謝郡与謝野町
  •   ケアマネージャー
  •   小規模多機能
  •   お問い合わせ番号 : C02658

《 求人情報 》

特徴
給与
前職を考慮

《 職場情報 》

特徴
勤務地
京都府 与謝郡与謝野町
職場概要
未経験でも対応しますので安心です。 お給与は前職を考慮します。

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  残業少ない 
給与
【月給】167,000円-204,900円 基本給160,000円-197,900円 業務手当 7,000円 年末年始手当 5,000円/日 【賞与】年2回、3.80ヶ月分(前年度実績) 【昇給】年1回  【退職金】制度有 ※共済 【通勤手当】月上限20,000 円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
京都府 与謝郡与謝野町
最寄り
野田川駅より徒歩68分 車通勤可(駐車場無料)
職場概要
【オススメポイント】 1、託児所あり 2、先輩ケアマネジャー在籍しており教育環境◎

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  残業少ない 
給与
月給:経験・能力考慮の上決定します 賞与:有 年2回 ※昇給有/退職金有

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎 
勤務地
京都府 与謝郡与謝野町
最寄り
最寄り駅:岩滝口駅 ※車通勤可(無料駐車場有)
職場概要
【オススメポイント】 1、託児所有(施設より車で15分前後の場所) 2、先輩ケアマネジャー在籍してお...

・特養での相談員増員募集! ・賞与年2回・計3.80月分!

  •   京都府 与謝郡与謝野町
  •   相談員
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C16953

《 求人情報 》

特徴
4週8休以上 
給与
基本給:150,000円-186,800円 ※経験加算あり 待機手当 500円/回 年末年始手当 5,000円/日 業務手当 5,000円/月 賞与:年2回・計3.80月分 交通費:上限あり 月額:20,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
京都府 与謝郡与謝野町
最寄り
車通勤:可 駐車場自己負担なし
職場概要
・特養での相談員増員募集! ・賞与年2回・計3.80月分!



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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 良恵さん
  • ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
面接で給与面や休日・勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。

京都府のケアマネジャーを取り巻く環境について

京都府ではケアマネジャーの求人をおこなっております。日本は1970年に全人口に占める高齢者の割合が7パーセントを超え、高齢化社会に突入しました。今更に超高齢社会へと爆進しております。2013年現在の小学校の子供達が60歳代になるころの2050年には、3人に1人が高齢者という社会になります。高齢者の増加に正比例して増えるのが、障害や疾病、特に認知症といわれる病気のため、だれかに世話をしてもらわなければ生きていけない「要介護者」となってしまいます。誰もが、家族に介護してもらうのがいちばんと望んでも、人口学的に見ても、世話ができる家族の人数は少なくなるのですから、家族だけではとても無理で、介護のプロにお願いせざるを得なくなります。これから、ますます加速度を増す超高齢社会の水先案内人であるケアマネジャーの存在はより重要になってまいります。現在、京都府でケアマネジャーの配置を義務付けているのは、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護療養型医療施設の他に急増しているグループホーム(認知症対応型共同生活介護)などですが、介護保健の申し子のような、この資格者を必要とする職場はどんどん増えているのが実情です。2000年の介護保健の創設で、行政の「措置」から、利用者の「選択」の時代に一大改革した福祉業界には、さまざまな異業種からの参入が相次いでいるからです。鉄道や外食産業など、福祉とは縁のなかった業種から参画する場合、まず求めるのが介護保健のエキスパートであるケアマネジャーの有資格者なのです。この資格を取得する動きも活性化しております。この資格の中で、いちばん多いのは看護師で、ついで介護福祉士となっております。最近では、看護師と介護福祉士や社会福祉士というように、医療と福祉の両方の資格を併せ持っている人も多くなっております。今後、更に有望となるこの職業のエキスパートを求人募集しております。