京都府宮津市のケアマネージャー人気求人ランキング
京都生協右京ホームヘルプサービス
未経験OK。経験者歓迎。地域でも安心の生協グループが運営の居宅支援事業所です。福利厚生も〇働...
- 【給与】
- 【月給】228,000円-233,000円
基本給206,000円
処遇改善加算手当 17,0...
特別養護老人ホーム サンフラワーガーデン
ご経験・給与相談可能♪ショート併設特養の相談員求人です。@向日市
- 【給与】
- 【月給】224,058円-
基本給192,458円- ※経験によって応相談
被服手当 80...
宇治病院
経験者歓迎！病院勤務！福祉用具専門相談員のお仕事です＠宇治市
- 【給与】
- 【月給】191,000円-230,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給191,0...
似た条件での近隣地区の求人
老人保健施設第一緑風苑
日祝固定休み。老健での相談員のお仕事です@福知山市
- 【給与】
- 【月給】161,000円-240,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 156,...
地域生活支援センターふきのとう
経験者歓迎。未経験OK。計画相談支援事業所での相談支援専門員募集@福知山市
- 【給与】
- 【月給】157,700円-214,700円 ※基本給は経験考慮
【賞与】年2回、計 4.00...
ぐるーぷほーむ森の家
年間休日111日！グループホームでのお仕事です。＠福知山市
- 【給与】
- 【月給】190,000円-215,000円
基本給 180,000円-205,000円
職務...
居丹後市やさか老人保健施設 ふくじゅ
- 【給与】
- 【月給】144,100円-176,200円
基本給142,100円-174,200円
職務手当...
伊根在宅介護支援センター
実務未経験応募可。教育環境が整っています。居宅ケアマネさんのお仕事です@与謝郡伊根町
- 【給与】
- 【月給】177,900円-211,500円
基本給170,900円-204,500円
業務...
特別養護老人ホーム 五十鈴荘
未経験可！ケアマネジャー6名体制！特別養護老人ホームでのケアマネジャー兼介護職募集＠福知山市
- 【給与】
- 【月給】178,000円-208,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給170,00...
福知山市居宅介護支援事業所 ほほえみの里
再雇用制度あり！居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です@福知山市
- 【給与】
- 【月給】227,000円- ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 187,000円
資格手...
在宅介護支援センター 岩滝あじさい苑
実務未経験応募可。教育環境が整っています。居宅ケアマネさんのお仕事です@与謝郡与謝野町
- 【給与】
- 【月給】177,900円-211,500円
基本給170,900円-204,500円
業務...
虹ヶ丘在宅介護支援センター
居宅ケアマネさんのお仕事です@与謝郡与謝野町
- 【給与】
- 【月給】177,900円-211,500円
基本給170,900円-204,500円
業務...
京都ルネス病院
【福知山市】日祝休み！病院相談員求人★
- 【給与】
- 【月給】165,500円-316,400円
基本給153,500円-298,900円
繁務手当...
ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声
- 良恵さん
- ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
- 前職をお辞めになったきっかけ
- 結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
- ケア人材バンクに登録されたきっかけ
- 前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
- 登録から採用に至るまでに感じられたこと
- 面接で給与面や休日･勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。
京都府のケアマネジャーを取り巻く環境について
京都府ではケアマネジャーの求人をおこなっております。日本は1970年に全人口に占める高齢者の割合が7パーセントを超え、高齢化社会に突入しました。今更に超高齢社会へと爆進しております。2013年現在の小学校の子供達が60歳代になるころの2050年には、3人に1人が高齢者という社会になります。高齢者の増加に正比例して増えるのが、障害や疾病、特に認知症といわれる病気のため、だれかに世話をしてもらわなければ生きていけない「要介護者」となってしまいます。誰もが、家族に介護してもらうのがいちばんと望んでも、人口学的に見ても、世話ができる家族の人数は少なくなるのですから、家族だけではとても無理で、介護のプロにお願いせざるを得なくなります。これから、ますます加速度を増す超高齢社会の水先案内人であるケアマネジャーの存在はより重要になってまいります。現在、京都府でケアマネジャーの配置を義務付けているのは、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護療養型医療施設の他に急増しているグループホーム(認知症対応型共同生活介護)などですが、介護保健の申し子のような、この資格者を必要とする職場はどんどん増えているのが実情です。2000年の介護保健の創設で、行政の「措置」から、利用者の「選択」の時代に一大改革した福祉業界には、さまざまな異業種からの参入が相次いでいるからです。鉄道や外食産業など、福祉とは縁のなかった業種から参画する場合、まず求めるのが介護保健のエキスパートであるケアマネジャーの有資格者なのです。この資格を取得する動きも活性化しております。この資格の中で、いちばん多いのは看護師で、ついで介護福祉士となっております。最近では、看護師と介護福祉士や社会福祉士というように、医療と福祉の両方の資格を併せ持っている人も多くなっております。今後、更に有望となるこの職業のエキスパートを求人募集しております。
