京都府 綴喜郡井手町ケアマネージャー求人一覧

京都府綴喜郡井手町の 求人を、3件掲載中

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年間休日111日!居宅でのお仕事です@綴喜郡井手町

  •   京都府 綴喜郡井手町
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C29479
弥勒会 井手町 在宅介護支援センターのイメージ画像
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 

《 求人情報 》

給与
【年俸】3,220,000円-3,670,000円 【賞与】なし 【昇給】あり 【退職金】制度有 ※勤続1年以上 退職金共済:加入 【通勤手当】月上限50,000円

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い  車通勤可 
勤務地
京都府 綴喜郡井手町
最寄り
車通勤可(駐車場無料) 玉水 駅より 徒歩 14分 (近鉄三山木駅・JR三山木駅・JR玉水駅まで送...
職場概要
≪認証取得企業≫ 「京都モデル ワークライフバランス認証」 「きょうと福祉人材育成認証」の認証取得企...

社会福祉法人母体の特養での相談員募集!

  •   京都府 綴喜郡井手町
  •   相談員
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C22732
特別養護老人ホーム いでの里のイメージ画像
退職金あり  年間休日110日以上 

《 求人情報 》

給与
【年俸制】3,180,000円-3,670,000円 【賞与】なし 【昇給】あり 【退職金】あり(勤続1年以上) ※退職金共済加入 【交通費】実費支給(上限50,000円/月)

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
京都府 綴喜郡井手町
最寄り
最寄駅: 車通勤:可(駐車場自己負担なし)
職場概要
「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業の認証を取得しています。 女性職員・男性職員ともに、「...




京都府綴喜郡井手町のケアマネージャー人気求人ランキング

特別養護老人ホーム 洛翠園

京都府 京都市左京区
特養
常勤

経験不問!特養でのケアマネジャー兼介護職求人です!

【給与】<年俸制>3,414,000円-3,522,000円 【特記事項】 皆勤手当10,000円 ...

介護老人保健施設 梨の里

京都府 八幡市
居宅 他
常勤

ケアマネジャー募集!@八幡市

【給与】【月給】278,466円-321,909円(所定内賃金+時間外10h) 想定年収:4,139,...

居宅介護支援事業所アルハット

京都府 京都市右京区
居宅
常勤/非常勤

未経験OK!土日固定休み!チームワークを大切にする職場です!働き方も相談OK! 居宅ケアマネ...

【給与】【月給】200,000円-280,000円 基本給195,000円-275,000円 ケアマネ...


ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 良恵さん
  • ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
面接で給与面や休日・勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。

京都府のケアマネジャーを取り巻く環境について

京都府ではケアマネジャーの求人をおこなっております。日本は1970年に全人口に占める高齢者の割合が7パーセントを超え、高齢化社会に突入しました。今更に超高齢社会へと爆進しております。2013年現在の小学校の子供達が60歳代になるころの2050年には、3人に1人が高齢者という社会になります。高齢者の増加に正比例して増えるのが、障害や疾病、特に認知症といわれる病気のため、だれかに世話をしてもらわなければ生きていけない「要介護者」となってしまいます。誰もが、家族に介護してもらうのがいちばんと望んでも、人口学的に見ても、世話ができる家族の人数は少なくなるのですから、家族だけではとても無理で、介護のプロにお願いせざるを得なくなります。これから、ますます加速度を増す超高齢社会の水先案内人であるケアマネジャーの存在はより重要になってまいります。現在、京都府でケアマネジャーの配置を義務付けているのは、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護療養型医療施設の他に急増しているグループホーム(認知症対応型共同生活介護)などですが、介護保健の申し子のような、この資格者を必要とする職場はどんどん増えているのが実情です。2000年の介護保健の創設で、行政の「措置」から、利用者の「選択」の時代に一大改革した福祉業界には、さまざまな異業種からの参入が相次いでいるからです。鉄道や外食産業など、福祉とは縁のなかった業種から参画する場合、まず求めるのが介護保健のエキスパートであるケアマネジャーの有資格者なのです。この資格を取得する動きも活性化しております。この資格の中で、いちばん多いのは看護師で、ついで介護福祉士となっております。最近では、看護師と介護福祉士や社会福祉士というように、医療と福祉の両方の資格を併せ持っている人も多くなっております。今後、更に有望となるこの職業のエキスパートを求人募集しております。