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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声
- 栄美さん
- 病院勤務のケアマネジャーからデイサービスのケアマネジャーに転職成功
- 前職をお辞めになったきっかけ
- 前職は急性期の一般病院で病棟勤務をしていました。ちょうど1年前に結婚退職をして家庭のことをしていました。
- ケア人材バンクに登録されたきっかけ
- 生活も落ち着いてきたのでそろそろ仕事を再開しようと思い求人誌など見てはいましたが、多少ブランクが空いてしまったので不安もありなかなか踏ん切りがつかずにいました。そんな時にインターネットで求人の検索をしていてケア人材バンクを知りました。自分で探していてもなかなか決められずにいたのでとにかく相談してみようと思い登録をしました。
- 登録から採用に至るまでに感じられたこと
- 自分でも絶対にコレ！という考えもなく登録をしましたが、担当のキャリアパートナーの方と話しをして少しずつ考えが固まっていき、家庭と両立できる職場を紹介していただきました。正直自分の最初に考えていた選択肢の中にはデイサービスという職場はなかったので、少し躊躇はしましたが今では良かったと本当に感謝しています。
長野県のケアマネジャーを取り巻く環境について
日本は全国規模で少子高齢化に悩まされていますが、そんな中なぜ長野県のケアマネジャー求人が見逃せないのかというと、実は代表的な少子高齢化地区であるからです。つまり、高齢者人口が全国平均を大幅に上回り、彼らを支えるべきはずの若者（二十代から四十代）が極端に下回っているのです。これには少子高齢化だけではなく、都市に出て行く若者の影響もあるでしょう。その結果、高齢者たちはいざという際に助けてくれる若者がいなくなってしまい不安を抱え、同時に若者たちも彼らを遠くから心配する状態ができてしまいました。何かあっても遠方からすぐに駆けつけることは難しいですし、身近にいても働きに出ていればすぐに助けることができません。しかし、ケアマネジャーがいれば双方が安心して日々を送れるのです。長野県は冬場に寒さが厳しい地域でもあります。高齢者にとって寒さはこたえますから、誰かがついていないといつ危険な目に合うかわかりません。雪で足を滑らせて転倒したり、車椅子の操縦ができなかったり、視界が悪くて身動きがとれなくなることも考えられます。自然が豊かな地域では、いくら慣れていても高齢者にとっては常に危険と隣り合わせです。若いころとは体力や運動機能が違うにもかかわらず、登山や農業に精を出す方もいるので彼らを見守る・止める役目としても活躍できます。ですから、何かあったときに頼りになるケアマネジャーは家にこもりがちな方だけではなく、外出をする方にも欠かせません。また、寒さは精神的にもつらいものですから、多くの高齢者にとって会話をする相手が必要です。長野県は軽井沢などの観光地で有名ですが、それ以外にも魅力がたくさんあるので、高齢者たちに話を伺うのもよいかもしれません。また、教育熱心な県としても名高いので、思わぬ勉強が出来る可能性も十分にあります。このように、観光地とは違った一面を見れて、互が助け合うことができる長野県での仕事の求人は見逃せないのです。