長野県の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人・転職・採用情報

長野県の 求人を、274件掲載中

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【非公開求人】年間休日114日◎特別養護老人ホームでのお仕事@諏訪郡下諏訪町 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 長野県 諏訪郡下諏訪町
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
お問い合わせ番号 C21823

《 募集要項 》

給与
月給:184,600円 ~
最寄り
下諏訪駅より徒歩9分
【非公開求人】土日固定休。居宅でのお仕事です@長野市高田 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 長野県 長野市
特徴 昇給あり  退職金あり  土日休み  介護兼務無し  社用車あり 
お問い合わせ番号 C26276

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~ 250,000円
最寄り
車通勤可(駐車場負担あり)
【非公開求人】【北安曇郡】単身寮あり!福利厚生充実♪温泉付きグループホーム1ユニット!ケアマネ求人!★ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 介護老人保健施設(老健)
勤務地 長野県 北安曇郡白馬村
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
お問い合わせ番号 C15472

《 募集要項 》

給与
月給:156,000円 ~ 273,000円
最寄り
【最寄駅】JR大糸線 飯森駅・神城駅 【マイカー通勤】可能
【非公開求人】定年なし◎日曜日休みで年間休日115日!デイサービス相談員募集です@長野市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/社会福祉士/精神保健福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 デイサービス
勤務地 長野県 長野市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎 
お問い合わせ番号 C41479

《 募集要項 》

給与
月給:177,020円 ~ 204,900円
最寄り
最寄駅:わかば公園前バス停 より徒歩5分

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長野県の介護支援専門員(ケアマネージャー)人気求人ランキング

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<年間休日122日>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@上田市

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 栄美さん
  • 病院勤務のケアマネジャーからデイサービスのケアマネジャーに転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
前職は急性期の一般病院で病棟勤務をしていました。ちょうど1年前に結婚退職をして家庭のことをしていました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
生活も落ち着いてきたのでそろそろ仕事を再開しようと思い求人誌など見てはいましたが、多少ブランクが空いてしまったので不安もありなかなか踏ん切りがつかずにいました。そんな時にインターネットで求人の検索をしていてケア人材バンクを知りました。自分で探していてもなかなか決められずにいたのでとにかく相談してみようと思い登録をしました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
自分でも絶対にコレ!という考えもなく登録をしましたが、担当のキャリアパートナーの方と話しをして少しずつ考えが固まっていき、家庭と両立できる職場を紹介していただきました。正直自分の最初に考えていた選択肢の中にはデイサービスという職場はなかったので、少し躊躇はしましたが今では良かったと本当に感謝しています。

ケアマネージャー(介護支援専門員)の仕事

ケアマネージャー(介護支援専門員)は、介護が必要な方やそのご家族のために、困っていることや、身の回りの状況、要望などを細かく聞きながら、今後どのように介護を行っていくかを決めて、ケアプランを作成し、そのプランに基づいて、サービス事業所の手配や調整などを行い、円滑な介護をサポートします。介護が始まると、定期的に介護状況を確認しながら、必要に応じてプランを修正するなどの業務を行う介護の専門職です。

長野県の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2026/03/16時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人261件※から集計した 「長野県・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:22.9万円
  • 最高月給:31.6万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。

長野県における、介護支援専門員(ケアマネージャー)の重要性

長野県の高齢者の割合

長野県の総人口(2021年時点で、約2,033,000人)のうち、65歳以上の高齢者は、約657,000人で、全体の32.3%占めています。 内閣府によると、2045年には、65歳以上の高齢者は、全体の41.7%になると予測していて、27年間で高齢者比率は、9.4ポイントも増えると見られています。

長野県の高齢者率(2021年)
長野県の人口 約2,033,000人
65歳以上の高齢者数 約657,000人
高齢者の割合 32.3%
出典:内閣府「令和4年版高齢社会白書

長野県の要介護(要支援)認定者数の推移

要介護(要支援)認定者数は、長野県では、2004年で80,998人だったのが、 2019年では、113,375人となり、 15年間で32,377人増加しています。増加率は40.0%と高い水準で増加し続けているため、今後の介護福祉としての重要性はますます高まっていきます

長野県の要介護(要支援)認定者数
2004年 80,998人
2019年 113,375人
15年間での増加数 32,377人
出典:厚生労働省「介護保険事業状況報告 令和元年度介護保険事業状況報告

長野県におけるケアマネージャーの資格合格者数

日本全国で、ケアマネージャー(介護支援専門員実務研修受講試験)を合格している資格保有者は、令和3年度時点で、約72.9万人いますが、 そのうち長野県では14,445人で、全体の約1.98% となります。

都道府県全体の過去5年間の平均合格率は、19.2%となっていて、ケアマネージャーの資格取得は容易ではないことが分かります(令和3年度時点)。そのため、ケアマネージャー資格取得者の市場価値は高く、介護福祉施設をはじめ、幅広い場所で活躍できる資格と言えます。

出典:厚生労働省「介護支援専門員実務研修受講試験の実施状況について

長野県全域の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人募集状況

03月16日時点での、ケア人材バンクの長野県の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人数は、274件です。

また、募集施設形態別の求人数では、 居宅介護支援事業所が120件と、もっとも多く、続いて、 特別養護老人ホーム(特養)が52件有料老人ホームが34件となっており、 介護福祉施設での求人募集が多くなっています。

長野県全域の施設ごとの介護支援専門員(ケアマネージャー)求人数はこちら

    長野県の介護支援専門員(ケアマネージャー)の募集求人の休日の特徴は?

    2026/03/16時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている「長野県・介護支援専門員(ケアマネージャー)」の募集求人274件の中で、 休日の特徴は、 土日休みの求人が9.6%、 土日祝休みの求人が11.7%、 日・祝休みの求人は9.6% です。
    年間休日110日以上の募集求人が43.1%あります。

    休日

    年間休日110日以上

    43.1%

    長野県の介護支援専門員(ケアマネージャー)の勤務時間の特徴は?

    2026/03/16時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている「長野県・介護支援専門員(ケアマネージャー)」の募集求人274件の中で、 勤務時間の特徴は、 残業が少ない募集求人は35.1% シフト制(4週8休以上)の求人は44.4% あります。

    残業が少ない

    35.1%

    シフト制(4週8休以上)

    44.4%

    長野県の介護支援専門員(ケアマネージャー)の未経験歓迎の求人割合は?

    2026/03/16時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている「長野県・介護支援専門員(ケアマネージャー)」の募集求人274件の中で、 初心者・未経験者歓迎の募集求人は33.1%あります。
    教育・サポートが充実した募集求人は19.2%あります。

    未経験歓迎の求人

    33.1%

    教育・サポート充実の求人

    19.2%

    CJBケア人材バンクケア人材バンクの特徴

    医療・介護に特化した株式会社エス・エム・エスが運営しているメリット

    医療、介護のお仕事紹介に特化した、株式会社エス・エム・エス が、日本全国でサービスを提供しているため、さまざまな介護施設や医療機関の求人を紹介することが可能です。
    老健、特養、有料、居宅、グループホーム、サ高住、デイサービス、デイケア、訪問介護から、小規模多機能、障がい者施設、地域包括まで、ハローワークや協会では見つけにくい求人情報を幅広く取り揃えています。
    ケアマネージャー取得直後の未経験の方、介護支援専門員更新研修をきっかけにケアマネ職の復職を考えられている方など、さまざまなご要望に対応いたします。

    ケア人材バンクでは、介護資格を生かして更にキャリアアップしたい求職者の皆様への転職支援を行っています。

    • ケアマネージャー取得直後の未経験。
    • 介護支援専門員更新研修をきっかけにケアマネ職の復職を考えている。
    • 社会福祉士、精神保健福祉士の資格を生かして、生活相談員として就職、転職したい。
    • 介護福祉士として、転職で更にステップアップしたい。
    • サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者として、大きな障がい福祉サービス事業所で活躍の場を広げたい。

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