大東市などでケア人材バンクをご利用いただいた児童発達支援管理責任者の皆様のレビューをご紹介
-
- 60代 女性 児童発達支援管理責任者 大阪府 浪速区
-
サービス満足度
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
引っ越しをする別の地域の為、仕事先の件でいろいろご配慮頂き大変心強かったです。 わかりやすい説明も安心材料となりました。 ありがとうございました。
-
- 30代 女性 児童発達支援管理責任者 大阪府 池田市
-
サービス満足度
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
この度はありがとうございました。 色々と相談にのっていただいたり、決心する為サポートしていただき、助かりました。 そして、いい転職先を教えてくださりありがとうございます!
-
- 40代 女性 児童発達支援管理責任者 大阪府 淀川区
-
サービス満足度
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
とても丁寧で親身に対応していただきました。面接にも立ち会っていただき心強く思いました。感謝しております。ありがとうございました。
大東市の児童発達支援管理責任者人気求人ランキング
step
の求人
<年間休日120日>児童発達支援にて児童発達支援管理責任者の募集です@守口市
- 【給与】
- 【月給】260,000円-350,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 【賞与】年2回
こもれびこども教室プラス寝屋川市駅前ルーム
の求人
賞与3.50ヶ月。児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者募集@寝屋川市
- 【給与】
- 【月給】200,000円-225,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮有り 基本給 180,...
児童発達支援・放課後等デイサービス事業ちびっこBA-NA
の求人
<給与高水準>児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者の募集です@和泉市
- 【給与】
- 【月給】350,000円- ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 185,000円 能力給...
似た条件での近隣地区の求人
LITALICOジュニア大日教室 の求人
年間休日120日。児童発達支援事業でのお仕事です。
- 【給与】
- 【月給】304,200円-340,900円
[内訳]
基本給:213,600円-245,400...
LITALICOジュニア寝屋川教室 の求人
年間休日120日。児童発達支援事業でのお仕事です。
- 【給与】
- 【月給】304,200円-340,900円
[内訳]
基本給:213,600円-245,400...
放課後等デイサービスアクティブ の求人
年間休日112日/児童発達支援管理責任者募集@東大阪市
- 【給与】
- 【月給】340,000円ー
基本給200,000円‐
【特記事項】
皆勤手当 10,000円
...
きみどりはうす の求人
<日曜日・祝日休み>児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者の募集です@...
- 【給与】
- 【月給】250,000円‐330,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
【賞与】年1回
cocolo児童デイサービス の求人
<年間休日115日>児童発達支援・放課後等デイサービス多機能型事業所にて児童発達支援管理責任...
- 【給与】
- 【月給】280,000円-350,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
【特記事項】
...
こもれびこども教室プラス寝屋川市駅前ルーム の求人
賞与3.50ヶ月。児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者募集@寝屋川市
- 【給与】
- 【月給】200,000円-225,000円
※面接後決定、経験前職等考慮有り
基本給 180,...
タートル の求人
<定年65歳>児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者の募集です@門真市
- 【給与】
- 【月給】 300,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 187,500円-
実...
放課後児童デイサービスバンビーノバンビーナ古川橋教室 の求人
新規開所予定の放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者の募集です@大阪府門真市
- 【給与】
- 【月給】300,000円-370,000円
※給与は経験・能力を考慮し、法人規定により決定
基...
KIDSクラブたわら の求人
<賞与4.4ヶ月分>放課後等デイサービスでのお仕事です@四條畷市上
- 【給与】
- 【月給】275,000円-350,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 193,...
放課後等デイサービスレスト の求人
<年間休日112日>児童発達支援管理責任者募集@東大阪市
- 【給与】
- 【月給】340,0000円
(基本給200,000円)
【特記事項】
医療費補助
交流会手当
...

