土日祝休みの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(静岡市葵区)の求人・転職・採用情報

静岡県静岡市葵区 の 求人を、5件掲載中

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<年間休日116日>地域包括支援センターでの主任介護支援専門員・予防プランナーのお仕事です@静岡市葵区

葵区長尾川地域包括支援センター の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 静岡県 静岡市葵区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない  介護兼務無し  社用車あり 
お問い合わせ番号 C59242

《 募集要項 》

給与
主任介護支援専門員
【月給】221,000円-254,400円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

予防プランナー
【時給】1,000円-2,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
被服手当 250円-500円

【特記事項】
職種手当、永年勤続手当

【賞与】年2回、4.00ヶ月分(前年度実績)
【定年】60歳 ※再雇用65歳まで
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
【法人について】 平成4年に設立された社会福祉法人です。 定員140名の特別養護老人ホームをメインに、ショートステイ・デイサービス・障がい者生活介護・居宅介護支援事業所・地域包括支援センターを運営しております。 【包括について】 平成18年に静岡市より委託を受け開設した地域包括...
<年間休日120日以上>社会福祉協議会でケアマネジャーの募集です@静岡市葵区 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 静岡県 静岡市葵区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  4週8休以上 
お問い合わせ番号 C62042

《 募集要項 》

給与
専任職型正規職員
【月給】189,900円-271,300円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 153,900円-235,300円
役割手当 16,000円
処遇改善手当 10,000円
業務資格手当 10,000円


子育て応援手当
スタートアップ応援手当(若年層向け住宅費補助)
資格手当

【賞与】年2回、(4ヶ月分/前年度実績)



【定年】60歳 ※再雇用65歳
最寄り
新静岡駅より徒歩12分 車通勤可(駐車場代自己負担)
職場概要
【法人概要・拠点】 ・昭和26年設立、地域福祉事業(ボランティア、地区社協支援、総合相談支援、会館運営等)・介護事業(訪問介護、通所介護、訪問看護等)、子育て支援事業(児童館、放課後児童クラブ、子育て支援センター等)など多岐にわたるサービスを展開しています。 【ほかの法人との違...
<年間休日127日>地域包括支援センターの主任ケアマネジャーのお仕事です@静岡市葵区 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 静岡県 静岡市葵区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み  残業少ない  ケアマネ複数在籍 
お問い合わせ番号 C59773

《 募集要項 》

給与
【月給】204,800円‐300,200円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 164,300円-259,700円
職務手当 10,500円
資格手当 30,000円


住宅手当 上限27,000円
扶養手当

【賞与】年7回、4.5ヶ月分(前年度実績)
【昇給】1,200円‐4,000円/月(前年度実績)
【退職金】制度有
【通勤手当】上限13,500円/月
【定年】63歳 ※再雇用70歳まで
最寄り
車通勤可(駐車場有) 古庄 駅より 徒歩11分
職場概要
【法人について】 1989年に設立された社会福祉法人で、現在では在宅サービスとして、訪問介護・訪問看護・訪問リハビリテーション・デイサービス・ショートステイ・居宅介護支援事業所・地域包括、入所サービスでは、小規模多機能・特別養護老人ホーム・介護老人保健施設などを運営しております。...
【静岡市葵区】年間休日120日!未経験OK!老健での施設ケアマネのお仕事です。 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 介護老人保健施設(老健)
勤務地 静岡県 静岡市葵区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
お問い合わせ番号 C36011

《 募集要項 》

給与
【月給】213,300円-288,500円

【特記事項】
住宅手当5,000円
資格手当 介護福祉士10,000円
特定処遇手当11,000円-22,000円
業務能力手当5,000円(試用期間6ヶ月後)

【賞与】年2回、計 4.00ヶ月分(前年度実績)
【昇給】年1回 1,500円-2,000円/月
【退職金】制度有 ※勤続年以上
【通勤手当】月上限7,000円
【定年】60歳 ※再雇用65歳迄
最寄り
静鉄バス 竜爪山線 瀬名新田(下車 徒歩5分)駅 車通勤可(駐車場あり)
職場概要
葵区の老人保健施設でのケアマネジャー募集! 【おすすめポイント】 ・未経験OK! ・土日祝固定休!年間休日120日でプライベートとの両立も◎ ・増員募集のため先輩社員からのフォローも受けられます。 介護経験やケアマネ経験を活かした勤務ご希望の方もぜひご相談ください!
居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です@静岡市 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 静岡県 静岡市葵区
特徴 年間休日110日以上  土日祝休み  4週8休以上  介護兼務無し  社用車あり 
お問い合わせ番号 C29339

《 募集要項 》

給与
【月給】230,000円-240,000円
 技術手当 3,000円-5,000円
 
【特記事項】

【賞与】年2回、3.1ヶ月分(前年度実績)
【昇給】年1回 
【退職金】制度有 ※勤続1年以上
【通勤手当】月上限 15.000円
最寄り
新静岡駅より徒歩13分
職場概要
居宅介護支援事業所で主任ケアマネジャーの募集です。 (1)土日祝固定休☆プライベートと両立◎ (2)営業要素無しです♪ (3)他職種取れ系取るためスキルアップが望めます! 経験を活かせる職場です。 お問い合わせお待ちしております♪

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基本給 164,...

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介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
老健
常勤

【静岡市葵区】年間休日120日!未経験OK!老健での施設ケアマネのお仕事です。

【給与】
【月給】213,300円-288,500円

【特記事項】
住宅手当5,000円
資格手当 介...

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主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
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居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です@静岡市

【給与】
【月給】230,000円-240,000円
 技術手当 3,000円-5,000円
 
【特記...

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【月給】202,800円-451,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
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【給与】
【月給】175,000円‐310,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 165,...

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【月給】222,000円‐310,000円
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基本給 192,...

ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 由美子さん
  • デイサービス(介護職員)から居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
医療法人の居宅で6年間働いていました。介護保険施行時からその居宅に勤務していた為、業務内容もマンネリ化しており、このままでは業務をこなすだけのケアマネになってしまうと思い、さらなるスキルアップを目指す為、転職を決意しました。
ケア人材バンクを利用して
スキルアップできる事業所はどこなのか、自分ではまったくといっていいほど検討がつかなかった為、人材バンクを利用しました。キャリアパートナーの方からは、地域包括支援センターや小規模多機能施設等、幅広い事業所を提案していただきました。私はその中から小規模多機能施設に応募し、面接を経て内定を頂くことができました。来月から勤務すことになっていますが、その施設は、市内で初の小規模多機能施設でオープニングスタッフとして立ち上げから関わる予定です。正直、個人では情報収集力に限りがあるので、こちらを活用していなければこの施設に巡り合えていなかったと思います。ありがとうございました。

静岡県静岡市葵区の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/05/03時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人17件※から集計した 「静岡県・静岡市葵区・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:26.1万円
  • 最高月給:32.7万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。