東京都 江東区ケアマネージャー求人一覧

東京都江東区の 求人を、71件掲載中

江東区内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

年間休日124日!病院でのお仕事です@江東区

江東病院のイメージ画像
募集職種 相談員・生活相談員
雇用形態 常勤
施設形態 病院(急性期)/病院(回復期)/病院(療養型)/病院(総合)/病院(ケアミックス)/病院(その他)/病院(外来)/病院
勤務地 東京都 江東区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  駅orバス停近い 
お問い合わせ番号 C26254

《 求人情報 》

給与
【月給】218,300円-284,900円
基本給206,500円-271,100円
資格手当 5,300円
業務手当 2,500円
住居手当4,000円-6,000円 (入寮者は支給なし)


【賞与】年2回(7月12月)
【昇給】年1回
【退職金】制度有 ※勤続3年以上
【通勤手当】月上限100,000 円
【定年】60歳※再雇用65歳
最寄り
大島(東京) 駅より 徒歩 2分 車通勤不可
職場概要
2010年に新病院完成し、非常に綺麗な建物です!! ☆創業65周年☆ 年間休日124日!プライベ...

介護老人保健施設ケアマネジャー募集@江東区

介護老人保健施設 清らかの里のイメージ画像
募集職種 ケアマネージャー
雇用形態 常勤
施設形態 老健
勤務地 東京都 江東区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  初心者・未経験歓迎 
お問い合わせ番号 C00944-1

《 求人情報 》

給与
【月給】250,000円-※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給180,000円-
住宅手当 30,000円
資格手当 20,000円
職務手当 10,000円
調整手当 10,000円

【賞与】年2回 3.20ヶ月分(前年度実績)
【昇給】有 月/1.00%-3.00%(前年度実績)
【退職金】制度有 ※共済加入
【通勤手当】月上限50,000円
【定年】60歳※再雇用65歳
最寄り
●錦糸町・亀戸・西大島・大島・東大島駅から都バス「東砂4丁目」バス停下車後徒歩5分 ●東西線「南砂町...
職場概要
クリニックや介護老人保健施設の運営をする法人です!地域の医療に携わり40年以上の歴史があります! 今...

新規オープン!居宅介護支援事業所でのお仕事です@江東区

オハナ・ケアサービス東陽町のイメージ画像
募集職種 ケアマネージャー/管理職(介護)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅
勤務地 東京都 江東区
特徴 昇給あり  退職金あり  駅orバス停近い 
お問い合わせ番号 C37812

《 求人情報 》

給与
【月給】280,000円-300,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】年1回(前年度実績)
【昇給】年1回
【退職金】制度有 ※勤続6ヶ月以上から対象
【通勤手当】有り
【定年】60歳※60歳以降は継続雇用制度
最寄り
車通勤不可 東陽町駅より 徒歩5分 木場 駅より 徒歩 9分
職場概要
新規に居宅介護支援事業所設立に伴いオープニングスタッフを募集いたします!! ...

年間休日110日!居宅介護支援事業所でのお仕事です@江東区

ベストケアセンター江東のイメージ画像
募集職種 ケアマネージャー
雇用形態 常勤
施設形態 居宅
勤務地 東京都 江東区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  駅orバス停近い 
お問い合わせ番号 C37673

《 求人情報 》

給与
【月給】300,000円-375,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
 基本給280,000円-330,000円
 資格手当 10,000円-15,000円
 役職手当 10,000円-30,000円
※上記各手当は毎月一律支給

【賞与】年2回・計2.00月分(前年度実績)
【昇給】年1回
【退職金】制度なし
【通勤手当】実費支給 上限なし
【定年】60歳 ※再雇用65歳
最寄り
車通勤不可 南砂町駅より 徒歩5分
職場概要
2001年開設!居宅介護支援事業所ケアマネジャーさん募集♪ 南砂町駅より 徒歩5分!アクセス◎ 年...

★教育体制◎!フレックスタイム制で柔軟な勤務が可能!大手企業母体の居宅ケアマネ求人@江東区

ベネッセ介護センター江東のイメージ画像
募集職種 ケアマネージャー
雇用形態 常勤
施設形態 居宅
勤務地 東京都 江東区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  初心者・未経験歓迎  駅orバス停近い 
お問い合わせ番号 C01891

《 求人情報 》

給与
【年収】3,330,000円以上 ※経験加算あり
【月給】240,000円以上
※上記はあくまで参考です。お気軽にお問合せください。

【特記事項】
保育手当、資格取得支援制度等あり。

【賞与】年2回支給あり
【昇給】あり
【退職金】あり ※勤続3年以上
【定年】65歳
【通勤手当】あり
最寄り
JR総武線「亀戸駅」より徒歩8分
職場概要
大手法人が母体の居宅介護支援事業所です! ★全国展開している大手企業が母体ですが、地域に密着した...

【江東区】居宅ケアマネ募集!社会福祉法人!60歳以上相談可能!

居宅介護支援事業 あじさいのイメージ画像
募集職種 ケアマネージャー
雇用形態 常勤
施設形態 居宅
勤務地 東京都 江東区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
お問い合わせ番号 C19967

《 求人情報 》

給与
【月給】218,000円-382,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり
 基本給:213,000円-362,000円
 責務手当:0円-60,000円
 住宅手当:5,000円-20,000円

【賞与】年2回4.00ヶ月分(前年度実績)
【昇給】年1回 月/1,000円-4,000円(前年度実績)
【退職金】制度有 ※勤続5年以上
【通勤手当】月上限30,000円
【定年】60歳※再雇用65歳 

■非常勤
時給1,185円-1,646円
最寄り
都営新宿線 東大島駅よりバス 徒歩下車5分 車通勤不可
職場概要
社会福祉法人が母体の居宅にてケアマネの求人です☆ 現在3名体制ですが1名育休中、1名6月末退職予定の...

月給29万円以上!新規開設居宅にてケアマネジャー募集!@江東区

BPケアプランセンターのイメージ画像
募集職種 ケアマネージャー/管理職(介護)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅
勤務地 東京都 江東区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
お問い合わせ番号 C33297

《 求人情報 》

給与
【月給】340,000円-350,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 200,000円
 資格手当 80,000円
 固定残業代 60,000円(30時間分)
※現職給与考慮。上記はあくまで参考です。お気軽にお問合せください。


【特記事項】
住宅手当:10,000円(世帯主)

【昇給】年2回
【賞与】年2回(前年度実績2.0か月分)
【定年】60歳※再雇用制度有
【社会保険】完備
【退職金】有※勤続5年以上
【交通費】支給有
最寄り
「清澄白河」駅 徒歩8分 「門前仲町」駅 徒歩9分 車通勤不可
職場概要
居宅介護支援事業所にて新規立上げケアマネジャー募集★ ●日曜固定休 ●年収480万円以上も! ●新規...

4つの事業所を運営する株式会社母体の児童発達支援・放課後等デイサービスで児発管募集!

みらいキッズのイメージ画像
募集職種 相談員・生活相談員
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 東京都 江東区
特徴 昇給あり  退職金あり 
お問い合わせ番号 C33747

《 求人情報 》

給与
【月給】300,000円

【賞与】年1回 業績により
【昇給】あり 業績により
【通勤手当】支給あり(上限なし)
最寄り
門前仲町 駅より 徒歩 5分
職場概要
児童発達支援・放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者募集 知的障害や自閉症・ADHD・学習障...




東京都江東区のケアマネージャー人気求人ランキング

居宅介護支援事業 あじさい

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【江東区】居宅ケアマネ募集!社会福祉法人!60歳以上相談可能!

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【月給】218,000円-382,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり
 基本給:213,...

ベネッセ介護センター江東

東京都 江東区
居宅
常勤

★教育体制◎!フレックスタイム制で柔軟な勤務が可能!大手企業母体の居宅ケアマネ求人@江東区

【給与】
【年収】3,330,000円以上 ※経験加算あり
【月給】240,000円以上
※上記はあ...

BPケアプランセンター

東京都 江東区
居宅
常勤

月給29万円以上!新規開設居宅にてケアマネジャー募集!@江東区

【給与】
【月給】340,000円-350,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 200,...

東京都のケアマネジャーを取り巻く環境について

東京都は47都道府県のうち、もっとも人口の多い都道府県です。そのため、65歳以上の高齢者の人口も全国で最も多く、2012(平成24)年の調査では約266万人という結果が出ています。東京都の総人口に対する高齢者の人口の割合は20.6%となっており、人口の約5人に1人が高齢者という状況です。高齢者の人口は今後ますます増えていくことが予想されます。そのため、ケアマネジャーの求人もますます多くなることが考えられます。なぜ高齢者の人口が増えると、求人も増えるのかというと、ケアマネジャーが介護を受け持つことのできる人数には制限があるからです。今後、高齢者の人口が増えていくことに伴って、介護を希望する人の人数も増加することが予想されます。在宅で介護を受けたい、施設に入り介護を受けながら老後を過ごしたいというさまざまな利用者の希望が増えていく中、ケアマネジャーの就労人口が増えていかなければ、介護に対する希望がかなわない高齢者が増えていってしまうことになります。高齢者の人口が増えていいくことは、高齢者のみの世帯の増加にもつながります。現在、高齢者の増加に伴って、高齢者が同居する高齢者の介護を行う老老介護という状態が多くみられるようになりました。老老介護には、介護の専門の知識がないため介護そのものを苦痛に感じてしまったり、体力が低下した高齢者にとって大人の介護を行うことが大きな負担となってしまったりしている課題があります。介護を苦に自ら命を絶ったり、介護をしている相手の命を奪ったりする事件が最近聞かれるようになりましたが、このままでは今後ますます増えてしまうかもしれません。東京都は、今後ますます人口の増加が期待できますが、もちろん高齢者の人口も増加していくことが予想されます。そのため、今後ますます、ケアマネジャーの仕事は重要になり、求人もますます増加していくことが予想されます。現代の日本にとって重要な職業といえます。