小規模多機能の介護支援専門員(ケアマネージャー)(八王子市)の求人・転職・採用情報

東京都八王子市の 小規模多機能求人を、6件掲載中

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ケアマネジャー募集、アットホームで働きやすい環境です。

小規模多機能型居宅介護幸せふくろう八王子左入町 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 小規模多機能
勤務地 東京都 八王子市
特徴 昇給あり 
お問い合わせ番号 C59548

《 募集要項 》

給与
【月給】316,250円
※夜勤手当30,000円含む(6,000円/回×5回分)。超過分別途支給

【特記事項】
年末年始手当
【賞与】あり(年2回)
最寄り
八王子駅よりバスで16分

<年間休日111日>小規模多機能のケアマネジャーのお仕事です@八王子市

丘の上倶楽部 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 小規模多機能
勤務地 東京都 八王子市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  残業少ない  交通費全額支給 
お問い合わせ番号 C57906

《 募集要項 》

給与
【月給】253,782円-275,914円
基本給 181,800円‐202,800円
資格手当 17,000円
役職手当 20,000円
処遇改善手当 10,000円
特定処遇改善手当 5,000円
固定残業代:12,982円-14,114円(7.15時間分)※超過分は別途支給
支援手当

【賞与】年2回、2.2ヶ月分(前年度実績)
【昇給】1.00%‐2.00%/月(前年度実績)
【退職金】制度無し
【通勤手当】実費支給(上限なし)
【定年】60歳 ※再雇用65歳まで
最寄り
マイカー通勤可(規定による)
職場概要
・年間休日111日 ・マイカー通勤可能 ・通勤手当実費支給
<マイカー通勤可能>小規模多機能型居宅介護のお仕事です@八王子市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 小規模多機能
勤務地 東京都 八王子市
特徴 昇給あり  退職金あり 
お問い合わせ番号 C51971

《 募集要項 》

給与
【月給】243,000円‐273,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 210,000円‐240,000円
処遇改善手当 5,000円‐5,000円
ベースアップ手当 8,000円‐8,000円
資格手当 20,000円
会議手当

【賞与】年2回、2.5ヶ月分(前年度実績)
【昇給】0円‐10,000円/月(前年度実績)
【退職金】制度有 ※勤続3年以上
【通勤手当】月上限 20,000円

非常勤
【時給】1,400円-1,700円
最寄り
車通勤可(駐車場あり)
職場概要
小規模多機能型居宅介護でケアマネジャーの募集です。 ご希望に沿って、勤務日数や就業時間の調整可能です。 お問い合わせお待ちしております。
★小規模多機能ホームでのケアマネジャー募集! の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
施設形態 小規模多機能
勤務地 東京都 八王子市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上 
お問い合わせ番号 C03506

《 募集要項 》

給与
月給21.5万-31万円 ※面接後、詳細決定
賞与あり
最寄り
・多摩都市モノレール「大塚帝京大学駅」より徒歩10分(約800m) または、帝京大学入口バス停より徒...
職場概要
介護付有料老人ホーム併設の小規模多機能でケアマネジャー募集です! ■オススメポイント (1)職員間の連携がとりやすく、定着率◎!働きやすい職場です! (2)小規模多機能での勤務ですので、現場を見ながらのケアプラン作成が可能な環境です! (3)社外研修へのバックアップ体制あり!キャ...
★小規模多機能ケアマネジャー募集!土日休みの給与◎求人★ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 小規模多機能
勤務地 東京都 八王子市
特徴 土日休み  初心者・未経験歓迎 
お問い合わせ番号 C11390

《 募集要項 》

給与
240,000円-317,000円
社会保険完備、通勤手当あり
賞与あり(年2回、計3か月分)
最寄り
最寄駅:多摩と市モノレール「大塚駅」「帝京大学前駅」より徒歩10分 車通勤:可能
職場概要
★小規模ケアマネ募集!入職日相談可能!70歳までの再雇用制度もあり!★ ・小規模多機能の資格がない方でも応募いただけます!入職後、介護職として兼務しながらケアマネとして研修を受けていただくことが可能です。研修後にはケアマネ専任として勤務していただきます! ・土日休み!プライベー...
★小規模多機能 ケアマネ増員募集(非常勤応相談)★
ブランクOK♪居宅などでケアマネ経験ある方歓迎です♪
☆年間休日120日、再雇用制度で70歳まで勤務可能☆ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 小規模多機能
勤務地 東京都 八王子市
特徴 退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  管理職へStepUp 
お問い合わせ番号 C13593

《 募集要項 》

給与
【常勤】
月給234,000円-250,000円
昇給制度有り、退職金制度有り

【非常勤】
1,300円スタート
最寄り
・高尾駅からバスで乗車10分、下車後すぐ ※バスは10分に1本ていど出ていてアクセス◎ ・マイカー通...
職場概要
★小規模多機能ケアマネ募集!70歳まで勤務可能な事業所です! ・小規模多機能、居宅でのケアマネ経験ある方歓迎!ご経験のない方も、是非お問い合わせください! ・年間休日120日!プライベートも充実させたい方にオススメです☆ ・再雇用制度で70歳まで勤務可能!長く勤務されたい方、是非...

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東京都でケア人材バンクをご利用いただいた介護支援専門員(ケアマネージャー)の皆様のレビューをご紹介

ケアマネジャーの50代女性、転職成功者の声
50代 女性 #ケアマネジャー #東京都 #江東区
サービス満足度

じっくり納得行くまで検討した方がいいというスタンスで、親身に対応していただきました。満足のいく就活ができたと思います。 有り難うございました。

ケアマネジャーの30代男性、転職成功者の声
30代 男性 #ケアマネジャー #東京都 #足立区
サービス満足度

前職で働いている時で職場をつらく思っている時に、転職のアドバイスを押し付けがましくないが、丁度良い頻度でアプローチしてくださり良かったです。 もしケア人材バンクに相談していなければ、退職後の求職活動は先延ばしにしてしまったように思います。

ケアマネジャーの40代男性、転職成功者の声
40代 男性 #ケアマネジャー #東京都 #板橋区
サービス満足度

面接前に面接マニュアル、履歴書にも履歴書マニュアル、すべて丁寧な対応で本当に助かり、励ましていただいた。感謝でいっぱいです。

ケアマネジャーの60代女性、転職成功者の声
60代 女性 #ケアマネジャー #東京都 #練馬区
サービス満足度

転職を悩んでいる時期も気長に待ってくださりありがたく思いました。

ケアマネジャーの40代女性、転職成功者の声
40代 女性 #ケアマネジャー #東京都 #東大和市
サービス満足度

初回に担当キャリアパートナーOさんからお電話を頂いた時に、現状について詳しくとても上手に傾聴して頂きました。 私の何となくのイメージをOさんが整理して下さり、それを次々に形にする提案をたくさんして頂き、とても信頼できる素敵な方だなとすぐに思いました。 単独で就活をしていては絶対に巡り会えなかった素敵な就職先に決まり、嬉しさと感謝の気持ちでいっぱいです。 Oさんに、またこの事業所に誰かを紹介したいと思ってもらえるように、今度は私が紹介して頂いた事業所で力を発揮出来るように精一杯努めます。

介護支援専門員(ケアマネージャー)の皆様のレビューをもっと見る 


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小規模多機能
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<年間休日125日/経験者優遇有り>小規模多機能型施設でのケアマネジャー募集@日野市

【給与】
【月給】250,000円-280,000円
基本給 240,000円-260,000円
資格手...

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月給24万円- ※詳細、面接後決定
賞与あり、年2回

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介護支援専門員(ケアマネージャー)
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常勤

小規模多機能ケアマネ!未経験可!月給27万以上!

【給与】
月給:270,000円
賞与:なし

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介護支援専門員(ケアマネージャー)
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常勤

小規模多機能ケアマネジャー募集・未経験歓迎致します!

【給与】
月給:241,760円-278,920円
精勤手当:5,000円
賞与:年2回2.50ヶ月*前...

東京都八王子市の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/04/27時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人30件※から集計した 「東京都・八王子市・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:25.6万円
  • 最高月給:31.6万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。