くわのみ園在宅介護支援センター
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くわのみ園在宅介護支援センターの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (たつの市・常勤)・C10983

<年間休日114日>高待遇かつお休みも充実しているお勧めのケアマネジャー求人です

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・たつの市にて設立した社会福祉法人です。
・特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービスセンター、 介護老人保健施設、訪問看護ステーション、 介護タクシー、小規模多機能型居宅介護など、法人内には20以上の事業所があり、さまざまな介護の形で利用者様が安心して過ごせる毎日をお届けしています。

<ほかの法人との違い・特徴>
・外部研修、内部研修ともに充実しています。先輩ケアマネジャーからのサポートもしっかりいただける環境なので未経験でも安心です。
・託児所、学童保育完備で安心!子育て中の方を応援します。
・育児、介護、看護休暇の取得実績もあります。
・ケアマネの更新研修費用は法人で補助があります。出勤扱いで研修に参加できます。

<求人のポイント>
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。
・居宅介護支援事業所では現在正職、パートあわせて13名のケアマネジャーが活躍中。
・利用者様宅への聞き取り訪問等で公用車の運転業務があります。

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C10983

最終更新日 : 2024/03/28

高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない 

給与

【月給】194,920円-244,360円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 170,000円-212,000円
資格手当 15,000-20,000円
賞与前払手当 9,920円-12,360円

その他手当
残業手当 年末年始手当 子育て調整手当 
複数有資格者別途手当加算(上限5,000円)

【賞与】年2回 4.2ヶ月分
【昇給】あり
【退職金】制度有 ※勤続3年以上
【通勤手当】上限25,000円/月
【定年】65歳 ※再雇用あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

住宅手当

あり

扶養手当

あり

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
計画作成担当者として、登録された地域の利用者様の日常生活を支えるケアプラン業務全般

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許必須(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】年間休日114日※休日は毎月作成の勤務表による 
【休暇】
年末年始休暇2日
夏季休暇2日
春季休暇2日
秋季休暇1日
年次有給休暇:法定通り 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  ケアマネ2名以上在籍  介護兼務無し  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

社会福祉法人桑の実園福祉会

事業所名

くわのみ園在宅介護支援センター

勤務地

679-4171 兵庫県たつの市龍野町北龍野字383-1 [地図]

最寄交通機関

車通勤可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。