宗寿園ケアプランサービス
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宗寿園ケアプランサービスの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (宗像市・常勤)・C27220

【宗像市稲元】社会福祉法人母体、特定事業所加算Ⅱ取得の居宅介護支援事業所にてケアマネジャー募集 主任ケアマネジャー2名在籍中

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和53年、高齢者施設開設にあたり法人化。地域の一番身近にあるセーフティーネットとして、基本理念の「共生」をキーワードに、
 特別養護老人ホームやグループホームといった介護施設をはじめ、地域包括支援センターやデイサービス、
 居宅介護支援等の在宅介護まで、途切れることなくサービス運営している社会福祉法人です。
 
【ほかの法人との違い・特徴】
・開設から40年以上、地域ニーズに応え提供サービスを拡大してきた法人です。
・サービス提供の幅が広く、ケアマネジャーとして多岐にわたり経験値が積めます。
・法人内で研修事業を運営しており、専門委員会や外部講師等による研修や勉強会を行なっています。
・職員同士、事業所間の交流の機会が多くあり職種を越えたコミュニケーションを大切にしています。
 
【求人のポイント】
・ケアマネジャー研修費用は法人負担があり、出勤扱いで受講可能です。
・有給は時短単位で取得可能!
・経験豊富なスタッフが在籍しており、ブランクのある方でも安心してスタートができます!

募集内容

求人問い合わせ番号 : C27220

最終更新日 : 2024/03/11

高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上 

給与

【月給】170,600円-184,600円※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給160,600円-174,600円
業務手当 5,000円
資格手当 5,000円

扶養手当 配偶者13,500円 子5,000円

【賞与】年2回、4.00ヶ月分(前年度実績)
【昇給】年1回
【退職金】制度あり ※勤続1年以上
【通勤手当】月上限 45,000円
【定年】60歳※再雇用65歳

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

住宅手当

10,000円(単身世帯のみ)

業務内容

居宅介護支援事業所でケアマネジャー業務全般
介護支援サービスに関する業務
介護サービス給付に関する業務
要介護認定に関する業務
など

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30
9:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日固定休み、シフト制/4週8休、年間休日107日
【休暇】有給休暇 法定通り
※通院や急な保育所へのお迎えなどに便利な時間単位有給取得制度があります。

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  介護兼務無し  教育・サポート充実  管理職へステップアップ  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

社会福祉法人北筑前福祉会

事業所名

宗寿園ケアプランサービス

勤務地

811-3406 福岡県宗像市稲元5-2-2 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。