さわやかケアプランセンター野方
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さわやかケアプランセンター野方の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(福岡市西区・常勤)

<定年65歳>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@福岡市西区野方

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・東証スタンダード市場上場企業のグループ会社であり、全国で高齢者介護施設や障がい者支援サービスなどを幅広く展開しています。さわやか野方館は住宅型有料老人ホームに併設された居宅介護支援事業所です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・安定した基盤を持つ東証スタンダード市場上場企業グループの一員です。
・「慈愛の心・尊厳を守る・お客様第一主義」の理念のもと、利用者様の安心と生きがいを大切にしています,。
・年間500時間におよぶ研修・勉強会を通じ、ご利用者と心で通じ合える介護オペレーションを学べるなど、独自の教育体制が充実しています。

【求人のポイント】
・居宅介護支ケアマネジャーの募集、経験やブランクある方もご検討下さい。
・月給は234,500円から311,000円、賞与は年2回支給されます。
・困ったときにすぐに相談できるチームワークの良さが魅力であり、仲間と支え合いながら成長できる環境です。
・副業が可能なため、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が目指せます。
お気軽にお問い合わせ下さい。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C27771

最終更新日 : 2026/01/06

昇給あり  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】234,500円-311,000円
基本給 153,500円
職務手当 20,000円
被服手当 1,000円
資格手当 10,000円
その他手当 7,000円-
ベースアップ加算 3,000円
地域手当 10,000円
調整手当 30,000円

【特記事項】
皆勤手当、母子父子手当
扶養手当、勤続手当(3年以上)等あり
通勤手当

【賞与】年2回

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限20,000円

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務
・ご利用者やご家族との面談・相談対応
・ケアプラン(介護サービス計画)の作成
・サービス提供事業者や医療機関との連絡・調整
・定期的なモニタリング(利用状況の確認・評価)
・必要に応じたケアプランの見直し
・給付管理などの事務業務

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】4週8休シフト制、年間休日117日
【休暇】ゴールデンウィーク休暇、夏季・冬季休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

経営が安定している  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

株式会社さわやか倶楽部

事業所名

さわやかケアプランセンター野方

勤務地

819-0043 福岡県福岡市西区野方4-34-1 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。